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时间:2020-02-26
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1、.兼职员工管理制度为了规范公司兼职员工管理,保障公司和兼职员工双方的利益,特制定本制度。一、招聘兼职员工的目的:解决既有工作人手不足的问题。二、兼职人员入职要求1、胜任所需岗位工作2、身份证复印件三、兼职员工薪酬发放及福利1、短期(一周以内)兼职可以日结工资;长期(一周以上)工资周结,领用工资时2、薪酬标准:视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同3、兼职员工若工作涉及业绩,可享受相应的提成奖励,提成奖励将计入薪资,与工资一同发放;4、兼职员工不享有公司的员工福利: 1、公司不为兼职员工免费提供住宿,工作餐视工作情况而定2、所有兼职
2、员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关,公司仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理..1、兼职员工均按招聘流程进行面试(异地等条件不允许情况下可以电话面试),面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。2、兼职员工到岗后,申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维护公司及本部门的集体形象。3、长期兼职工作中出色的兼职,可以适当提升为兼职督导,如有特别优秀条件和是的提议想公司推荐成为正式员工。4、所有兼
3、职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续,交接工作及所借公物,按规定算清工资,结算工资。5、兼职工作中若出现一下情况直接开除(1)、工作中私吞公司财产(2)、工作中偷奸耍滑,丢弃公司物料(3)、错误多次指出后任不改正(4)、其它情节恶劣情况.
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