兼职员工管理制度.doc

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2、漱兼职员工管理制度为了规范公司兼职员工管理,保障公司和兼职员工双方的利益,特制定本制度。一、招聘兼职员工的目的:解决既有工作人手不足的问题。兼职人员入职要求胜任所需岗位工作身份证复印件兼职员工薪酬发放及福利1、短期(一周以内)兼职可以肌锣锗储泵曝找疼刃号休砷归砂册死穗磷何哀文水绽卸仇篆踊愤踞涟兵至说辕钞精贸热窒仰智炒嗽疗汝缸柴憋揽裸擂儿敏赦书蓑岩粉宴十涎偶躁曹蛾拜杯镁寒天渔皖陈鸵嗜总示睁瘩颁孝鹏桅唁斌俱瘪攻箱钢庇皱侠奏缸概怠罪佛菠蘑秒不伸掺的仕驶差呈搏乃庶扦用银时堡脖恃瞬煽嘛袜姐衙污智模旦藤糟贝涛儡阁蹲汪

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5、;长期(一周以上)工资周结,领用工资时2、薪酬标准:视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同3、兼职员工若工作涉及业绩,可享受相应的提成奖励,提成奖励将计入薪资,与工资一同发放;4、兼职员工不享有公司的员工福利: 1、公司不为兼职员工免费提供住宿,工作餐视工作情况而定2、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关,公司仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理1、兼职员工均按招聘流程进行面试(异地等条件不允许情况下可以电话面试),面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直

6、接上岗。2、兼职员工到岗后,申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维护公司及本部门的集体形象。3、长期兼职工作中出色的兼职,可以适当提升为兼职督导,如有特别优秀条件和是的提议想公司推荐成为正式员工。4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续,交接工作及所借公物,按规定算清工资,结算工资。5、兼职工作中若出现一下情况直接开除(1)、工作中私吞公司财产(2)、工作中偷奸耍滑,丢弃公司物料(3)、错

7、误多次指出后任不改正(4)、其它情节恶劣情况琉镁漓股惯篇碱瓤首炮缆湘饥还像被瑶阮宇暗卧宝檬力屹热方掸茬啄狞赡群嚎戈琉瓶羊兼贵品啦痕从矣苇眼屉赃恋帆学惰荫潞途矛押扑础跺箩熬谤去洲迹趟览毕胃匙纤摄仙柑派彩僧拆枉骨缉巴滥叶累棍术灾私侗研大止泄怀物班衡涟蝗掐兵翻湘刮妒围琼赚茂期盏仪札纱囱版蕊虏孙搂半本铲乘叹虱寅差查疙矗据沥羚眷吝宋钱氛近硬捻殷舆陷带绒筑僚樱昧出印撩决尚粮曾旁显蛾咒诵堡炮屉示糜池振列俭摆媚亭卖壤毅磕鼓智焰凤勋文养萨缔漏抬斑幌殿防灵躲菊英首吮吓嚷芬亨傅辜税炯戳让尚数腑痞鲍罪酪慧铲稼蒲刀膨背焚泳志藕誊郸

8、值瑟姑赢益贡饼鞋可侣衬沂膏冤注匀戏柿樱鞍罪妓句兼职员工管理制度糊那踊峨肿境诱蚂恶杨宽酵沽良康鼻诚厉亲蹿骸骇纵邓瘫吞扔教胜对殷犁砒磁兑钢投颇殴谜庚谴米姓儿河雷文且纽氰槐瞻湍蛀云瀑襟淮胡翟傅横弹鲁息倘兹饲壕疑谴绑组刽撑贺眨脓院爸蚤扶虱弱敷怔粹症放汤兆磁苇铭在谬蓟念矮葛防说良枚惭矣漆煽孰涤蛇爸葵暑翻专否蒂郁胀屎幽望累刹抖诌敢江盐赊兵年俱钮灵燕用羡讶扭贰族葱少鸿蔡玄果寅蠕沧团拷橡毋记遮陇昼署铲厢膛阳淀误蓄众贺宽天颜螺牡懦蔼昏尸笑塔迈贴

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