欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:48554724
大小:279.01 KB
页数:21页
时间:2020-01-27
《2013年度公司培训计划方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、XXXX有限责任公司XXXX有限责任公司2013年度公司培训计划方案批准:审核:编制:人力资源部二〇一三年三月一日20XXXX有限责任公司目录第一部分公司2013年培训计划说明----------------------------------------()1.1、公司现状分析-------------------------------------------------------()第二部分公司2013年培训工作重点----------------------------------------()第三部分公司培训管理实施流程----------------------------
2、---------------()3.1、培训目的------------------------------------------------------------()3.2、培训原则-------------------------------------------------------------()3.3、培训职责-------------------------------------------------------------()3.4、培训计划的制定-------------------------------------------------------()3
3、.5、培训的实施-----------------------------------------------------------()3.6、培训效果评估---------------------------------------------------------()3.7、培训风险管理---------------------------------------------------------()3.8、培训档案的管理-------------------------------------------------------()第四部分公司2013年度培训课程计划-----
4、----------------------------------()4.1、《2013年员工入司培训课程计划》----------------------------------------()4.2、《2013年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------()4.3、《2013年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------()第五部分培训用费预算---------------------------------------------------()第六部分相关附件--------------
5、-----------------------------------------()附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------()附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------()附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------()附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------()附件五《员工外派培训申请
6、表》---------------------------------------------()附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------()附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------()20XXXX有限责任公司第一部分培训计划说明公司现状分析CCCCCC有限责任公司自成立以来,已拥有员工近450人,年销售额_____元人民币,公司正处于转型发展时期,公司员工的基本素质状况如下:1.1公司共有名员工,其中男性人,占%,女性人,占%;大专以
7、上学历人,占%,高中、中专学历人,占%,公司35岁以上人,占%,公司员工平均年龄岁,司龄在年以上的人,占%,从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队,一线人员素质在业界属于中等水平,员工流动性大,公司凝聚力、吸引力较弱。1.2公司领导高度重视商场增值服务及销售能力工作的推进,此战略意图虽得到了品牌及商场负责人的理解和支持,但和市场现状及反应来看亟需解决和完善的问题迫在眉睫。1.3公司十分关注人员的成长与发展,但鉴于人才市场
此文档下载收益归作者所有