人员考核评估记录表.doc

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1、列管等級□密級■機密級□極機密人員考核表(五)(助理、辦公室職員適用)評核日期:年月日受評人姓名：表單編號:H-010項目考核內容配分自評初評複評一、處理能力理解能力極強，對事判斷極正確，處理能力極強。20理解能力強，對事判斷正確，處理能力較強。16理解判斷能力一般，處理事務錯誤較少。12理解較遲鈍，對複雜事務判斷力不夠。8遲鈍、理解判斷能力差、處理事務經常無法完成。4二、協調性與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力。20愛護團體並常主動協助別人。16能應別人之要求協助他人。12僅在必要與人協調的工作上與人合作、配合度極差。8精神散漫不肯與別人

2、合作、配合度極差。4三、責任感工作任勞任怨，竭盡所能完成任務。20工作努力，份內工作非常完善。16有責任心，能自動自發順利完成本份工作。12交付工作常需督促方能完成。8做事粗心大意，敷衍了事無責任心。4四、積極性敬業、熱忱足為他人楷模。20熱心工作並主動支持公司政策的執行。16對本身工作感興趣並能主動完善。12工作無恆心，不滿現實，缺乏鬥志。8態度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。4五、工作勤惰不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成。20守時守規，不偷懶並能主動勤奮工作。16雖少遲到早退但表現一般。12借故逃避繁重工作，不守工作崗位，經常與他人

3、閒聊。8時常遲到早退，工作不力，時常擅自離開工作崗位。4加分無遲到加1分無請假加2分累計加分:分小計嘉獎加1分小功加3分大功加9分累計加分:分總分等級扣分遲到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累計加分:分警告扣1分小過扣3分大過扣9分累計加分:分主管意見：被評人意見及希望：核示複評自評