企业员工离职管理.doc

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1、离职管理办法1．总则1.1为加强公司劳动纪律、提高员工素质、促进公司发展，特制订本办法。1.2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。1.3员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。2．辞职2.1员工因故辞职应提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出。2.2由直属部门经理批准。2.3人事课与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，必要时对员工进行挽留。2.4员工辞职申请批准后，到人事课领取《员工离职单》，在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的《员工离职单》返还至人事课。2.5人事课根据以上部门的记录状况，做最后的签字确认与薪资结算。3．辞退3.1公司对有下列行

2、为之一者，给予辞退。3.1.1旷工2日（含2日）以上或年累计旷工2次以上者；3.1.2全年累计事假超过天者；3.1.3严重违反劳动纪律，情节严重者，公司将立即开除，无须提前通知；3.1.4品行不端、行为不检，屡劝不改者；3.1.5办事不力、玩忽职守、具有具体事实，情节严重者；3.1.6员工在试用期内经发现不符合录用条件者；3.1.7精神或机能发生障碍等，经公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；3.1.8法律法规规定的其他事项。3.2辞退员工时，由其直属部门经理向公司人事课索要《终止/解除合同意见书》，按规定填妥后，送交人事课。3.3人事课出具《终止/解

3、除合同通知书》，由直属部门经理转交并与员工面谈。3.4被辞退人员的离职交接程序等同辞职程序。4．合同终止4.1员工劳动合同到期前天，直属部门与人事课一起就是否与员工续签劳动合同做出决定；4.2如果公司决定不再与该员工续签劳动合同，则由人事课书面通知员工并发放《员工离职单》，员工按要求在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的《员工离职单》返还至人事课；4.3如果公司决定与该员工续签劳动合同，而员工个人决定不再续签，则按辞职方式办理离职手续；5．薪资结算5.1薪资计算期间，合同期满、解雇（辞退）、离职时的薪资按当月实际出勤日结算，《员工离职单》中确定的日期为离职生效日；5.2合同期满、解

4、雇（辞退）、离职时的薪资在员工支薪日一并领取。5.3如涉及以下情况，人事课可对该员工薪资暂时不予发放：5.3.1在合同期内，由公司出资培训，员工因个人情况辞职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪资。在培训以后的，将酌情减免培训费金额；5.3.2在合同期内，由公司出资培训并约定服务期的，因个人情况辞职，将按照合同情况支付违约金；5.3.3员工私自离开公司，给公司生产和经营造成损失，公司有权要求员工赔偿；5.3.4违反劳动合同中的保密义务或竞业限制的，造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失。终止/解除合同意见书姓名性别部门职务身份证号家庭地址联系方式入职日期到职日期

5、合同编号离职原因□合同期满□单位解除合同□本人解除合同□劳务派遣期满□退休□除名其他原因组长签字：部门意见部门经理签字：总经理审批总经理签字：终止/解除合同（回执）：你与公司于年月日签订的《劳动合同》将于年月日期满，公司决定不再与你续订，请于年月日前到人事课办理终止劳动合同手续。乙方（签字）：盖章年月日续订合同意见书姓名性别部门职务身份证号家庭地址联系方式入职日期到职日期合同编号原因组长签字：部门意见部门经理签字：总经理审批总经理签字：员工离职单（黑框内由离职人员填写）姓名性别部门职务身份证号家庭地址联系方式入职日期离职日期合同编号员工性质□劳动合同制□固定期限□无固定期限□聘用合同制

6、□临时人员离职原因□合同期满□单位解除合同□本人解除合同□劳务派遣期满□退休□除名其他请携带本表至相关部门办理离职清查手续，所有手续必须在最后一个工作日前完成。仓库意见：主管签字：所在部门意见：部门经理签字：宿舍宿舍用品：其他：部门经理签字：财务借款：挂账：其他：共需在薪资中扣款：部门经理签字：人事薪资：个人自负社会保险扣款：其他：部门经理签字：总计：总经理审批总经理签字：本人对以上离职原因无异议、离职手续均已办妥，对薪资结算金额也已确认，即日起本人与单位无劳动关系。员工签名确认：日期：上海汇扬电子2008年8月