企业员工离职管理规定

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1、员工离职管理制度1.0目的为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。2.0范围公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。3.0内容3.1离职类别与定义3.1.1解除劳动合同关系3.1.1.1辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者,公司可

2、以辞退员工:A、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。C、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。G、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需

3、求者。H、公司制度或法律法规规定的其它情形。3.1.1.3开除:是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,予以开除。有下列情况之一者,公司有权开除员工:严重违反劳动纪律或公司规章制度的。严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。对公司有严重欺骗行为的。因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。泄漏公司商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。年度内被处以大过处罚达3次的。

4、其它违反公司制度中有关开除类规定者。国家或地方政府法律法规规定的其它情形。3.1.1.4自动离职(自离):是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者,公司将按员工自动离职处理,并暂时冻结其工资:连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日,经劝戒无效者。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。3.1.2合同期满(不再续签劳动合同)3.1.2.1公司提出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况

5、不再与员工续签劳动合同,并提前30天通知员工的行为。3.1.2.2员工提出不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提前30天通知公司的行为。3.2辞职程序3.2.1辞职申请的提出及辞职手续办理时间员工申请辞职,首先须填写《员工辞职/辞退联系表》(见附表1),经各级单位负责人签字审批后,然后再填写《工作移交单》(见附表2),并经各级单位负责人审批。在每月25日方可办理辞职手续。如遇特殊情况提前离职,需出示相关有效证据。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为

6、代通知金。具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》(附录1)。3.2.2辞职申请的撤销及其办理时间拟辞职员工,若需撤销辞职申请,拟辞职员工需填写《工作联络单》(见附表5),须经单位直属主管和部门负责人批准后,报于人力资源部审核和存档,在每月15日和30日办理方可有效。否则,按正常辞职程序办理。3.2.3辞职申请的审批3.2.3.1员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请,需与员工进行积极的沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性3.2.3.2经沟

7、通无效,由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后,报于人力资源部审核。3.2.3.3综合管理部有责任与辞职员工进行沟通,沟通无效后,由人力资源部人事文员依据《离职审批权限表》(附录2)报批。3.2.3.4《员工辞职/辞退联系表》经最终批准后,由人力资源部保存,并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项,并安排该员工于离职日到车间统计员领取《员工辞职/辞退联系表》和综合管理部人力资源部办理相关离职手续。3.4辞退程序3.4.1辞退申请的提出3.4.1.1公司辞

8、退员工,原则上由其直属单位主管填写《员工辞职/辞退联系表》,非员工过失性辞退,应提前一个月通知被辞退员工。但必要时,须协商解除劳动关系。3.4.1.2在辞退员工时,其直属部门(单位)主管须与被辞退员工面谈,明确清晰地告知其被辞退原因,并负责解答其与被辞退有关问题,人力资源部可陪同提供必要的支持。3.4.2辞退申请的审批遵照《离职审批权限表》执行。3.5开除程序3.5.1开除申请的提出公司开除员工时,由其直属单位主管填写《员工辞职/辞退联系表》,通知被开除员工。3.5.2开除申请的审

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