静脉药物配置中心人员培训及考核制度.doc

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1、静脉药物配置中心人员培训及考核制度1.对上岗前的中心制剂人员应进行专业技术、岗位操作、卫生知识的学习及带教。2.应进行《药品生产质量管理规范》和《中华人民共和国药品管理法》的有关规章制度的教育。3.对特殊岗位的制剂人员要通过专门的操作培训。4.培训应根据技术职务和工作岗位区别进行。5.组织参加专题学术会，不断提高中心制剂人员的业务水平。6.经过培训并通过考核合格后，方可上岗。7.制剂人员每年进行一次年度考核，考核内容包括：专业理论基础、GMP知识、管理制度、操作技术、工作质量、工作成绩等。考核应根据技术职务和工作岗位区别进行。8.考核后，考卷装入个人技术档案，考核成绩填入制剂人

2、员技术档案表。9.每年根据考核成绩的优劣对制剂人员进行适当调整。考核不合格者，一般制剂人员调离制剂工作岗位。