酒店年度优秀员工评优标准.doc

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1、××国际饭店2013年度优秀部门及优秀员工评选方案一、评优原则：本次评优秉行公平、公正的原则，酒店全体员工及以部门为单位的集体均可参与评优。优秀员工由部门推选产生，共名；优秀部门由统一投票产生，共个。二、评选条件（一）优秀部门评优条件1.部门2013年内部管理和工作业绩突出，客人满意率高，无重大投诉，整体管理工作提升较快；2.部门内部员工凝聚力强，团队协作精神好，员工队伍稳定，思想教育和员工培训到位，员工工作敬业。3.部门2013年在酒店的节能降耗环节做出突出贡献，顺利圆满的完成了酒店下达的各项任务。4.先进部门不受经营指标控制。（二）优秀员工评优条件1.能够获得本部

2、门多数员工的认可，在酒店工作个月以上，无迟到，早退和旷工现象，病事假不得超过天。2.有良好的职业道德和服务意识，业务素质和技能水平优秀，技能考核成绩优秀，能出色完成本职工作，经常受到客人的好评和本部门人员的一致好评。3.有团队协作精神，能主动与同事沟通配合。4.完全服从并按要求完成工作任务和工作安排。5.积极参加酒店和部门组织的各种培训和集体活动，努力钻研业务技能，全年没有受过书面警告和通报批评。6.节能意识强，从点滴做起，并在节能降耗和管理及安全各方面提出合理化建议，为酒店增创效益做出实质性贡献。三、评优程序：1、由各部门统一推荐优秀员工候选人员，填写优秀员工推荐材

3、料。2、各部门可报名参选优秀部门，填写优秀部门自荐材料。3、由人事部统一汇总推荐材料，并组织进行推荐人员考察。4、由人事部统一组织进行优秀员工及优秀部门评选会议，评选各项先进称号。四、评审办法：1、由各部门统一组织评选工作，并推荐优秀员工，填写优秀员工推荐材料。2、由各部门填写优秀部门自荐材料，并参与优秀部门评选会议。3、各项优秀员工推荐人员由人事部统一进行考察，考察时间为个工作日。4、由人事部统一组织先进称号评选会议，经过审核、讨论、评选、确定四个环节，最终确定优秀员工称号候选人员，并经过投票评选优秀部门。5、公布优秀员工候选名单，并统一公示，公示时间为个工作日。6

4、、如公示无疑义，最终确定优秀员工名单。三、奖励办法：1、优秀员工奖励现金元，颁发荣誉证书。2、优秀集体奖励现金元，颁发荣誉证书。（总计预算元）四、其它要求：1、材料报送时间：2014年1月日，报予人事部。2、考察时间：3、评选会议时间：4、公示时间：5、颁奖时间：太西国际饭店2014年团拜会6、本次评优工作由行政人事部统一组织并负责解释。(后附：《2013年度优秀员工推荐表》、《2013年度优秀部门推荐表》)2013年度优秀员工推荐表姓名年龄性别入职时间岗位填表时间先进事迹（可后附材料）个人鉴定部门意见评审小组意见2013年度优秀部门推荐表填报时间：部门部门人数先进事

5、迹（可后附材料）部门负责人自荐意见评审小组意见