某酒店员工聘用协议.doc

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1、员工聘用协议经内蒙古东达（丰泽园）假日酒店与受聘人员共同协商,就受聘人员培训、试用、聘用有关事宜达成如下协议,须共同遵守.一、培训:受聘人员必须参加岗前培训,酒店根据培训成绩结合本人志愿安排试用工作岗位.针对有行业工作经历者，符合企业工作要求，可直接试用。1培训费用由酒店承担,并按600元/月标准发放.2培训期为天。二、试用:受聘人员培训、试用期合格后,方符合正式员工聘用资格.试用期:初步试用为5日，不符合要求者，不再续期试用，并无工资报酬；符合要求者，经培训合格后试用期为1---3个月，并按700元/月（含餐费）标准发放(根据岗位、行业标准要求、个人能力表现确定试用时间)一、聘用:受聘人

2、员培训、试用期满后为企业正式员工.1、工资待遇:月收入900----4000元(根据岗位确定)2、住宿:根据酒店员工宿舍管理办法。3、按照国家规定享受养老保险和医疗保险.4、其他:执行酒店有关规定.二、责任1、培训、试用期结束后，即成为酒店合同员工，须履行最低18个月的服务期（服务期2007/3/10-2008/9/10），若服务期未满，本人提出离职的受聘人员，领班以下（含领班）赔偿违约金500元，主管、经理助理赔偿违约金1000元，副经理以上（含副经理）赔偿违约金2000元.且酒店保留追究其法律相关责任，并收回已向其提供的社会保险等待遇。2、受聘人员在培训、试用期违约,扣发期间全部工资.

3、3、所有员工应严格遵守企业的各项管理规定，因未按照管理私自超越规定的行为，后果由本人负责。三、本协议一式两份,双方各执一份.用人企业(签章):东达（丰泽园）假日酒店受聘人员(签章):身份证号码：二零零七年陆月拾日