关于创新人才培养机制的思考.doc

关于创新人才培养机制的思考.doc

ID:48376495

大小:30.00 KB

页数:4页

时间:2019-12-03

关于创新人才培养机制的思考.doc_第1页
关于创新人才培养机制的思考.doc_第2页
关于创新人才培养机制的思考.doc_第3页
关于创新人才培养机制的思考.doc_第4页
资源描述:

《关于创新人才培养机制的思考.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、关于创新人才培养机制的思考当今时代,市场竞争归根到底是人才竞争,谁拥有一流的人才谁就掌握了竞争的主动权。人才资源开发的核心内容是人才资源的能力建设,在人才资源开发“培养、引进、使用”三个关键环节中,关键之关键是人才的培育。树立人才资源开发的“大培训观”和“大教育观”,创新人才培养体系和机制,提升人才的群体素质,是推进经济发展和社会进步的必然要求。一、转变观念,增强人才培养的规划和投入意识“重引进、轻培养,有培训、无谋划,讲培养、少投入”的现象,在一定范围内仍有不同程度的存在,这与“加快发展、富民

2、强市”的发展战略不符,也与经济全球化、经济知识化的发展趋势相悖。因此,我们要切实转变观念,在人才培养方面增强规划意识和投入意识。首先,要树立人才开发“本土”理念。随着改革开放的深入,尤其加快完善市场经济步伐的实践证明,市外、省外、国外的人才资源利用是有限的,而且是有条件的。我们要在最大限度利用市外、省外、国外人才资源的基础上,努力培养本土、本地人才,在生产人才资源上下功夫。眼睛向内,加大培训力度,不遗余力地在人才培养上大做文章。视角内转,建立和完善一系列人才培养配套政策和制度,并狠抓贯彻落实。以

3、改革创新为动力,以提高人才素质为根本,适应市场经济发展所需,适应“三个文明”建设需要,培养紧缺、急需、适用人才。其次,要加强人才培训“规划”工作。长期以来,我市有组织、有计划地培训人才,全市专业技术人员继续教育普遍轮训,分期分批举办党政人才初任、任职、更新知识和专门业务知识培训,认真开展了企业经营管理人才出国(境)培训和MPA、MBA研修工作,提高了人才队伍素质,促进了经济社会发展。但是,人才培训还有很大潜力,还需做更多的工作,我们必须适应时代要求,以与时俱进的姿态,进一步加强人才培训“规划”工

4、作,要根据经济结构调整、高新技术开发、社会发展所需等,制定切实可行的关于高层次、紧缺人才培训规划,长期打算、近期安排,适用当前、谋划长远。第三,要增强人才培养“投入”意识。要加快解决人才培训存在的经费比重轻、参训人员少、机制不灵活等问题,站在培养和造就人才的战略高度,加大人才培训成本的投入,建立和完善人才培训成本投入体系和机制。要把人才培训培养的经费支出,作为国民经济和社会发展具有直接意义的一种生产经营性开支,一种提高生产力水平和经济效益的支出,列入政府财政预算和企事业发展预算,并逐年增加幅度。

5、同时,要在完善我市人才发展资金运作体系的基础上,增加人才培训经费比重,出台相关配套政策。二、整合资源,实施社会化运作的人才培训工程整合我市教育培训资源,并加以充分利用,是建立人才培养新机制的重要基础。近年来,我市大中专院校、各行业职业学校、教育培训单位的撤并、重组和新建,所取得人才培训收效就是例证。随着“融入长三角、打造马芜铜”的深入,整合社会资源,开展跨行业、跨系统、社会化运作的紧缺人才培训,显得尤为迫切,其主要内容包括以下三个方面:一是领导人才现代化培训。曾庆红同志在全国组织工作会议上提出,

6、加大干部培训的力度,充分发挥党校、行政学院等干部培训主阵地的作用,加紧培养和造就一支现代化的领导人才队伍。这段话,不但明确了领导人才培养方向,而且指出了培训的时代要求和具体内容。党校、干部院校、行政学院等培训教育机构,要以加强思想政治建设和执政能力为核心,大力提高领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力,同时要在“现化代知识”培训方面下功夫,要开设科技知识、WTO知识、外贸知识、法规知识、外语和计算机应用能力等课目,以提升领导人才现代化知识和管理水平。二是专业人

7、才国际化培训。从提升我市人才的群体素质出发,建立和完善国际化人才培养体系和机制,可以借助“外脑”开办培训班,培养我市国际化通用人才;也可以直接送出国门学习考察,掌握先进的管理理念,熟悉国际惯例,增强跨文化沟通能力;还可以借助高校和各类培训机构的教学资源,开设MBA、MPA和各种非学历高级人才培训班,培养和造就职业化优秀人才。总之,要加大培训模式的境内外合作力度,通过联合办学、项目合作、聘用兼职、研讨交流等多种形式,积极引进和利用优质的国际国内资源,包括资金、人才、技术等,与我市教育资源优势互补并

8、培养人才。三是技术工人智能化培训。“三百六十行,行行出状元”,科学家、工程师、企业家是人才,技术工人也是人才。但是,我们面对的是技术工人匮乏,“硕士易求,技师难寻”,“人才链”脱节的严重情况,我们要通过人才市场和人力资源市场,利用社区、企业、学校资源加快培养一批智能化的“高级蓝领”,在技术工人队伍中形成一批专家型的人才,参与国际国内市场的竞争。要完善职业教育培训方式,突出“学”与“习”相结合,在教育单位设置模拟工作场地,提高技能传授效率。要加强职业教育机构与企业的联系,形成有效、平衡的职业技术人

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。