人事部员工岗位职责说明书.doc

ID:48350867

大小:19.50 KB

页数:1页

时间:2019-11-24

人事部员工岗位职责说明书.doc_第1页
资源描述:

《人事部员工岗位职责说明书.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、人事部经理职位分析职务名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级:行政副总经理工作目的:负责公司人力资源管理工作。工作要求:工作细致、服务意识强。工作责任:1.制定、执行公司人力资源规划;2.制定、执行、监督公司人事管理制度;3.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7.人事关系:办理员工各

2、种人事关系的转移;8.教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。衡量标准:1、工作报告的完整性;2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。工作难点:如何为员工提供更好的服务。工作禁忌:服务意识差,办事拖拉、行动缓慢,缺少耐心。职业发展方向:行政副总经理任职资格:1.工作经验:三年以上管理工作经验;2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作3年以上;3.学历要求:大专以上;4.年龄要求:35岁以上;5.个人素质:积极热情、善于与各类性格的人交往,待人公充。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
正文描述:

《人事部员工岗位职责说明书.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、人事部经理职位分析职务名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级:行政副总经理工作目的:负责公司人力资源管理工作。工作要求:工作细致、服务意识强。工作责任:1.制定、执行公司人力资源规划;2.制定、执行、监督公司人事管理制度;3.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7.人事关系:办理员工各

2、种人事关系的转移;8.教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。衡量标准:1、工作报告的完整性;2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。工作难点:如何为员工提供更好的服务。工作禁忌:服务意识差,办事拖拉、行动缓慢,缺少耐心。职业发展方向:行政副总经理任职资格:1.工作经验:三年以上管理工作经验;2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作3年以上;3.学历要求:大专以上;4.年龄要求:35岁以上;5.个人素质:积极热情、善于与各类性格的人交往,待人公充。

显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
关闭