主题教育活动专题生活会个人检视剖析材料

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1、主题教育活动专题生活会个人检视剖析材料按照县委“X”教育活动办公室的统一安排和部署，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，教育活动开展以来，我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对新时代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：一、存在的主要问题。（一）思想政治方面。一是政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具体表现：只满足上级要求

2、，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。二是对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。具体表现：对新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。（二）担当作为，履职尽责，为民服务方。一是工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对下属批评多，鼓励少，不善于调动下属的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于现状。对

3、分管部门和下属要求高，定位低，考虑干部成长少。二是对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要；有时候存在畏难情绪。三是综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表现：分管部门存在工作拖拉、合力不强、眉毛胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。四是局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责，整体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现：认为做好本职工作就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的服务保障职责关注不够，整体管理水平有待提高。五是专业知识较弱，学习

4、上存在“专业的人做专业的事”的思想。具体表现：专业知识不够精，缺少开拓的经验、施工的经验，特别是今年分管规划发展以来，更是束手束脚，对当前煤矿高质量发展规划超前意识欠缺。（三）落实总书记指示批示精神和中央决策部署方面。一是上级决策部署的效率和质量有待加强，具体表现：基本上是按部就班，没有新意，不能创造性的完成工作，落实行动不够迅速，不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。二是对于是看齐意识不强，贯彻落实中央重大决策部署有差距。具体表现：落实能源产业高质量发展决策部署不够坚决有力，特别是在省政府下发全省煤炭产业高质量发展三年行动计划后，个人觉得该政策在全

5、县执行难度大，没有全力的推进，在自己分管的规划发展方面取得的工作进展缓慢。（四）遵守党的纪律，知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引导和制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象，维护公司利益等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。二是工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现：有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。三是存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，没有积极参与。具体表现：仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、

6、守底线方面关注较少。（五）贯彻落实中央八项规定精神，密切联系群众，反对形式主义官僚主义方面。一是深入基层一线较少，对自己联系的片区煤管所基层干部职工工作情况了解不够。具体表现：到煤管所开展交心谈心活动较少，和一线挂矿、驻矿干部交流少，不能及时掌握他们内心的真实想法，对他们的关心帮助不到位。二是性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情面，安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。三是主动向单位主要领导汇报思想、交流工作较少。具体表现：只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。（六）履行管党治

7、党政治责任方面。一是对管党认识不够到位，存在“重业务、轻党建”的思想误区。具体表现：自己身为局机关第一支部书记，对抓好党建工作的落实上还有“重业务、轻党建”的思想误区，片面的认为从严治党是“软任务”，只有抓好中心工作才是“硬指标”，从严治党是务虚的工作，不能直接推动经济社会发展，因此，在推动从严治党方面主动思考不多，对支部建设投入精力不足，导致党员发挥先锋模范作用不明显。二是缺乏常抓的韧劲，对党建工作上级重视基层就重视，