人事主管工作岗位说明书

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1、人事主管岗位职责一、基本资料岗位名称人事主管定员标准1人直接上级二、岗位职责一、概述协调公司对人力资源的管理与组织建设最大限度地开发人力资源促进公司经营目标的实现和长远发展。二、工作职责1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作4、负责员工社保及相关培训等工作5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作6、负责员工各项人事统计报表工作7、负责公司人事规

2、章制度的落实、检查、监督工作8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作9、人事管理工作上的建议三、其他职责完成上级领导交办的其他工作。四、岗位权限1、对属下员工进行工作统筹安排调度之权力2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力3、4、5、五、岗位技能1、组织协调能力2、招聘能力3、培训能力4、考核能力5、沟通能力6、公关能力7、公文写作能力六、任职资格1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规2、较强的统筹管理能力及公文写作能力3、具敬业及良好团队协作精神。七、工作标准1、自觉遵守公司规章,树立模范

3、形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作确保公司良好的运营3、协助部门负责人对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能4、协助部门负责人对员工进行绩效考核提高员工的工作效率5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。八、工作关系图上级职位名称同级职位名称工作项本职位名称下属职位名称九、考核标准1.员工档案建立率≥100%2.各类文件起草及时率≥98%3.员工参与社保及时率≥98%