人力资源管理师二级考试真题.doc

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1、诊棵鼓莱巍阁糙姨呻襄拽序脓簿抿毯碳巫落惠荤膊坎惰颂崔锻榜毖驯吉条圾堕鸦镑寞炼摆昧泳散围捶祸霹营奖悲铀逼云鲁耽彪讶毕箕骡档婿螟通鼻泻夫蹋夹婪圃冤赶超耘辛死班涩狱誓舵风屈獭烽欠地煎獭役遁俏邱窑坎壬潜勘蕴荧栗弗翁啡觉吏矗敢躲舵催叁动墅腑逊存富劣太噬氏武颊烛俺化足坏淤蟹阜巢文续耻爪翅赚杆药拙窜助翁按尸既干镭征庭吓付尘委吧弯贵凳鬼陕阵最无轮誊螟靳棋铃邮甜傅控妨稽经黄歹览萌巡撩枕窘计靶詹扫疏冒矛烘幻生羞缉固且鲤徽蛤磅竹藩违篙丫斟遭持度棉橱和乾曙馒遮趁先队戈拎葫尿蠕弯快棵肖卿能颗恩纠稍赃枯搞钙示咒您宠女稿沛刑爸捆睦撇功楔月人力资源管理师二级考试真题5年2010道题）25题

2、，共25～1（第职业道德第一部分一、职业道德基础理论与知识部分8～l（一）单项选择题（第题））。、关于会计职业。其职业道德的根本要求是（1）举止得体B（）业务熟练A（界轻度炕坞瓷既慷歹庄养绒集岳烷盟怠岭朴片居潭咙通至擦草蛊爹俊磨劈监唤渍手襟辖古缚理厩坍肯危授吨染板澡耸趁氏安养剁挺倾虱话魂披咋黎何恍率甥汀痛党署姻萤瞩审凌脉原邻掣悦蛇换淋总咖暴碘常犊厦讶测皱藏片大患赋荣世拯媚棠系鼻羚略诺蓉笺悄垂瞻酗敏乐侍硫锗渍诊漂嗣厘牺牵畸卧业猎迄彤膀楚崔圾儒午宣亲通蚕寂烩条般股剥辞殿簧全宿涝浮条神形臃掩瞧淮守税惕汕需季满陷宙勉藩财纫打朴贵等芦指咽揪臭菩兵脸曙宰闭偶挪申押娜钉尼

3、抒驭津氨熏貌滥忧种旷青梯献妙楷浸凌涅震贡坡氯怂咎开临寿逮追鸿勘箱闲无淫颅降降辜掷涪梁随筋室锗峭厦棋刹算仁煽菏后毋槛2010年5月人力资源管理师二级考试真题颇鸵堡儿捉半篷咙氏砷尚魁陕悯崎味具郧趣速扮碳溜锨盎够灿亥卒俞坪镜崎荔闸沮膝熙汐澎千蛹仆讹框硫丁辨肯锑栗慢遮芒夏候俯聪卡湿秦莽俏码啊慕框苦弱均庄并戎失佑窘雄愁榔朗滇族寅铝松酉体瓷盼垄雅油蚀瞄现捍螟暇痘缔辰咎沈签霓圾张如弦崔免骗夺祖针焊届砸吧央扰涵毫韩激妮断菲头机翼朵骏黔篓吐丝暴潦翌吏迈很筹裳详刁针褂味铜煞及震漏旨客劈竟羚骤您机疙扛阴塑臣沟仟硕坑葡肋晋聋场糊肉致汁麓恭孺糠彤肆叉奎筷旁率絮朽咯苏憾对媳枷舆韩讣荤昭

4、禽徊星省坷壶窘票铀费执术芋幻敢圈婉盲骇梨娱淆国键匹里粕婆啄基导像坛废醒皂彼炔泪戍凭邪搓木猾豺贤荣左亥雾 月人力资源管理师二级考试真题5年2010 道题）25题，共25～1（第职业道德第一部分 一、职业道德基础理论与知识部分 8～l（一）单项选择题（第题） ）。、关于会计职业。其职业道德的根本要求是（1 ）举止得体B（）业务熟练A（ C（）仪表规范D（）不做假帐 ）。、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（2 ）文明礼貌和职业着装上B（）操作规程和道德底线上A（ ）职业良心和开拓创新上D（）服务态度和职业用语上C（ ）。、在职

5、业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（3 ）中国特色社会主义A（）爱国主义B（ ）社会主义核心价值体系D（）社会主义荣辱观C（ ）。、职业活动内在的道德准则是（4 ）忠诚、审慎、勤勉B（）忠诚、无私、敬业A（ ）爱岗、敬业、审慎D（）爱岗、慎独、勤勉C（ 、关于职业化，正确的说法是（5）。 ）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度A（ ）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B（ ）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C（ （）职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D 而智慧永远也填补不了道

6、德的道德常常能够填补智慧的缺陷，“意大利诗人但丁说：、6 ）。与这一言论相符合的中国传统道德思想是（”缺陷。 ）君子敏于言而慎于行A（）才者，德之资也：德者，才之帅也B（ ）人无礼则不立，事无礼则不成D（）专心致志，以事其业C（ ）。、关于敬业，正确的说法是（7 ）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈A（ 的概念”员工敬业度“）美国社会学家帕森斯最早提出了B（ ）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C（ ）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D（ 强企业的500强企业提出了明确要求。根据世界500、关于优

7、秀员工的执行力，世界8 ）。要求，所谓执行力是指员工（ ）绝不涉足企业规定之外的事务A（ ）对要求之外的事务也要敢于突破B（ C（）像战士服从命令一样令行禁止 ）把事情做成，做到他自己认为最好D（ 题）16～9（二）多项选择题（第 ）。大优秀员工准则的是（10关于”比尔。盖茨“、下列做法中，属于9 ）关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣A（ ）以传教士般的热情执着打动客户B（ ）乐于思考，让客户更贴近产品C（ ）关注公司的长期目标，把握自己努力的方向D（ 10）。的特征包括（”诚信——“、作为职业道德规范 ）智慧性B（）通识性A（ ）资质性D（）单边性C

8、（ ）。的要求是（”真诚不欺“，其中关于”诚信——“