2019.11二级人力资源管理师考试真题

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1、人力资源管理师二级真题（2007年5月—2012年5月）2010年11月人力资源规划一、单选题32、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位（A）静态组织设计理论（B）现代组织设计理论（C）古典组织设计理论（D）近代组织设计理论33、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式（A）模拟分权组织（B）分公司与总公司（C）多维立体组织（D）子公司与母公司34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D）多种经营战

2、略35、相较于组织结构边个的其他方式，（）是企业较为常用的方式（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D）突发式变革36、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④①③④②①37、人员晋升计划的内容不包括（）（A）晋升预案（B）晋升比率（C）晋升条件（D）晋升时间38、编制人力资源规划的核心与前提是（）（A）人力资源的需求预测（B）人力资源管理系统的设计（C）人力资源的供给预测（D）人力资源供求平衡和协调

3、39、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）（A）工作定额分析法（C）劳动效率定员发（D）人员比率法40、人力资源内部供给预测的方法不包括（A）人力资源信息库（B）马尔科夫模型（C）管理人员接替模型（D）回归分析法二、多选题89、（）属于新型组织结构模式（A）多维立体组织结构（B）子公司与母公司（C）模拟分权组织结构（D）分公司与总公司（E）企业集团90、以工作和任务为中心的部门结构模式有（）（A）矩阵结构（B）直线制（C）事业部制（D）分权制（E）直线职能制91、（）属于人力资源规划的

4、外部环境（A）组织环境（B）科技环境（C）人口环境（D）经济环境法律环境92、制定企业人员规划的基本原则包括（）（A）确保人力资源需求（B）保持人员固定性（C）与战略目标相适应（D）保持适度流动性（E）与内外环境相适应93、（）是影响人力资源需求预测的一般因素。（A）顾客需求的变化（B）生产需求（C）劳动力成本趋势（D）追加培训需求（E）生产率变化趋势94、人力资源需求预测的定性方法包括（）（A）转换比率法（B）描述法（C）回归分析法（E）经验预测法2010年11月单选题答案：32A;33C;34C;35C;

5、36D37A;38A39D40D多选题答案：90ABCDE;91ABE;92BCDE;93ACDE94ABCDE;95BDE人力资源管理师二级真题（2007年5月—2012年5月）2010年11月招聘与配置一、单选题41、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。（A）开发性（B）诊断性（C）考核性（D）选拔性42、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。（A）设计测评表（B）确定测评者（C）选定测评方式设计测评与选拔标准体系43、学习能力测评的方式不包括（）（A）面试（B）投射测

6、验（C）心理测验（D）情境测验44、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）（A）集中趋势分析（B）综合分析（C）离散趋势分析（D）相关分析45、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）（A）结构分析法（B）归纳分析法（C）对比分析法（D）曲线分析法46、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）（A）晕轮效应（B）首因效应（C）对比效应（D）录音压力47、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）（A）背景性问题（B）知识性问题（C）思维

7、性问题（D）压力性问题48、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）（A）决策人员来源广泛（B）运用运筹学的原理（C）决策的客观性较高（D）运用相关分析的方法49、评价中心技术不包括（）（A）案例分析（B）公文筐测试（C）无领导小组讨论（D）结构化面试二、多选题96选拔性员工素质测评的特点包括（）（A）强调测评的区分功能（B）测评标准刚性弱（C）测评指标具有灵活性（D）测评标准刚性强（E）强调测评过程客观性97、素质测评标准体系横向结构包括（）（A）测评内容（B）行为环境要素（C）测评目标（D）工作绩

8、效要素（E）结构性要素98、员工素质测评的基本原理包括（）（A）个体差异原理（B）企业差异原理（C）人岗匹配原理（D）行业趋同原理（E）工作差异原理99、员工测评指标的标度有（）等几类（A）数量式（B）等级式（C）定义式（D）量词式（E）综合式100、员工素质测评中，能力测试一般包括（）（A）创造力测试（B）特殊能力测评（C）学习能力测评（D）综合能力测评（E）一般能力测评101、员工素质测评前的准