人力资源管理师英语备考手册(2级)熟读包过.doc

人力资源管理师英语备考手册(2级)熟读包过.doc

ID:48282186

大小:270.94 KB

页数:15页

时间:2020-01-18

人力资源管理师英语备考手册(2级)熟读包过.doc_第1页
人力资源管理师英语备考手册(2级)熟读包过.doc_第2页
人力资源管理师英语备考手册(2级)熟读包过.doc_第3页
人力资源管理师英语备考手册(2级)熟读包过.doc_第4页
人力资源管理师英语备考手册(2级)熟读包过.doc_第5页
资源描述:

《人力资源管理师英语备考手册(2级)熟读包过.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、人力资源管理师英语考试结构分析人力资源二级考试科目包含英文,目前没有任何消息指出二级考试会改动。考试分为4门,分别是理论、技能、英语、面试。4门考试都通过,才能拿到证书。英语考试题型:翻译+单选+阅读+写作。一、英语卷子的结构  1)英译中10×2,中译英 5×2 (30分)  2)单选题 10×2 (20分)  3)阅读理解 10×3 (30分)  4)作文 (20分)  二、单项复习  1)英译中和中译英基本都在老师发的几百个单词范围内,偶尔可能会有超出,也不是什么大问题。只要反复背诵老师发的词汇表就可以了。注意:分清词汇表中要你背

2、诵的是中文还是英文!左边是英文的能写出右边的中文,左边是中文的写出右边的英文最好每天都能背诵词汇表,根据人脑结构,人类的记忆需要重复7、8遍以上才能记住一个单词。因此,同学最好随时携带词汇表,把它贴在你的电脑旁,上班一有空就看一眼;把词汇表做成小卡片,有空就拿出来看看,背好一个销毁一张;利用上下班时间在地铁里背诵,你好感觉地铁特别快。单词一定要会默写,会读和能默写绝对是两样的!现在开始背诵单词,积少成多。  2)根据文章的结构把他们归了类,比如招聘广告、职位说明书、receiveletter、聘用合同的栏目有相似之处,有详细的职位描述、

3、任职资格、职责范围等栏目,背诵起来针对不同的职位往相同的栏目里面填内容(如会计的任职资格和销售不同,但都是逐条列出任职资格等,只是把职位更换一下);有些相同的地方可以互相借鉴,如学历的要求、工作经历等等;相同栏目之外的不同部分,有的是可以根据题目的信息加以翻译,如招聘广告的公司介绍部分。  每个人都有自己记忆的特点和优势,应当尽量把范文的英文句子转换成自己易于理解和习惯的句子结构进行背诵,范文用了很多倒装与复合结构,不利于记忆,同学可以把他翻译成简单句。只要意思正确就可。背诵单篇时先要明确文章结构,每段说的是什么,便于及时理解记忆,即使

4、记不住原话也可以自己翻译。将分散的问题用简单的中文加以概括,对于背诵问卷式的文章十分有用。比如问卷中问:whatareyourshort-termobjectives?Howcanyouachievethem?=短期目标,如何达成。更简单的就背诵关键词short-termobjectives、achieve。三、答题心得1)取舍之间  看下英语试卷的分数结构,我们应该清楚只要把握住分数的大头就可以了,阅读,根据上面的分析绝对是送分的东西,基础好的同学2篇阅读10分钟结束。中译英和英译中也是死的东西,词汇表花点时间30分也可以轻易到手,单

5、选算对一半保证了10分,作文基本可以放弃。但如果能隐约想出点框架也会有10分。2)猜题之道阅读与单选的问题很多用了否定句,什么下列答案中不包括什么?作者最同意的观点?最不同意的观点。同学可以从答案中找出端倪,如果问你作者同意的观点,那么选择的答案中看到有3句否定的,一句肯定的就选肯定的那个,反之亦然。最新企业人力资源管理师(二级)专业词汇表(309)序号认知词汇中译词意1360-degreefeedbackprocess360度反馈过程2Absence缺席3Acceptability可接受性4Achievementtests成就测试5A

6、ctionplan行动计划6Accountability有责任7Adolescent青少年8Adverseimpact负面影响9Aggressive有闯劲的,敢做敢为的10Allowance津贴,补助11Ambition野心,雄心12Analyticapproach分析法13Announcement公告14Applicant求职者15Application申请16Appraisal评价,评估17Appoint任命18Arbitrary仲裁19Assessmentcenter评价中心20Attitudeawarenessandchange

7、program态度认知与改变计划21Attitudinalstructuring(structure)态度构建22Authority权威23Audiovisualinstruction视听教学24Auditapproach审计法25Balancedscorecard综合评价卡,平衡计分法26Bargain商谈27Behaviormodeling行为模拟28Behavior-basedprogram行为改变计划29Benchmarks基准30Benefits福利31Bonus奖金32Businessplanning企业规划33Busine

8、ssdivision事业部34Businessintegration业务整合35Candidate候选人36Careeranchor职业锚37Careercounseling职业咨询38Careercurv

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。