个人职业发展困境 测试答案

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1、个人职业发展困境测试答案单选题1.在人性管理学的理论中，能使个人和组织充满活力的基础是：√AA理论BB理论CC理论DD理论正确答案：A2.人性管理学B理论对管理者的要求不包括：√A要有勇气和智慧B防止不合理的行为C不能苛求D用无形的手维护公共秩序正确答案：C3.关于人性管理C理论，下列表述错误的是：√A个人的成本付出与利益所得成正比B揭示“人性本恶”的特点C人要学会领悟D人需要进行修炼正确答案：B4.个体对环境的正确应对方式不包括：√A积极适应环境B努力改变环境C选择适合发展的环境D被动接受环境的影响正确答案：D5.对于企

2、业发展中存在的问题，员工的正确态度是：√A不闻不问，无动于衷B找准机会，及时跳槽C以完美主义眼光苛刻挑剔D坚信企业会长期存在正确答案：D6.不成熟人格的行为特征不包括：√A不珍惜友情B行为过于规范C社交能力差D容易迁怒他人正确答案：B7.在睦邻上级阶段，下属应采取的方式是：√A帮上级做好收尾工作B自我意识膨胀C阿谀奉承D保持沉默正确答案：A8.容易把上级当成“组织敌人”的下属类型是：√A脚踏实地型B坚韧执着型C目标远大型D排斥抗拒型正确答案：D判断题9.自幼生活优越、依赖感强的人，更容易形成成熟人格。此种说法：√正确错误正

3、确答案：错误10.选择适合自身发展的环境比改变环境容易。此种说法：√正确错误正确答案：正确11.为避免引起冲突，下属应对上级的决定不置可否。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.不成熟的人格因素会影响周围人能力的发挥。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.为了起到督促上级的效果，下属应该经常评判领导的指示。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.下属的错误观念是导致与上级合作障碍的唯一因素。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.回避型的下级具有“自我防卫心理”，害怕接近上级。此种说法：√正确错误正确答案：正确公司档案

4、管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理

5、。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录

6、音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后

7、；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案

8、借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。