做好职业规划走出求职误区.doc

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1、做好职业规划走出求职误区　　　随着就业压力的逐年增大求职应聘时出现的心理误区已成为影响大学生顺利就业的突出问题这些心理误区归纳起来可以分为盲目应聘、举棋不定、见异思迁、坐失良机四种类型　　盲目应聘型从应聘准备角度来看分为有备而来型和无备瞎撞型有备而来型在心态上又可分为“不想错过机会有备而来认真应对型”和“只想一试身手从而积累经验型”无备瞎撞型就心态而言也可分为两种类型即“捡便宜型”和“从众凑热闹型”　　　　“捡便宜型”的学生大多是对自己不自信自认为缺乏竞争力所以压根儿也没奢望能成抱着“逮着了得个便宜逮不着无关紧要”的心态前去应聘“从众凑热闹型”的学生则

2、多是还没有明确的职业目标对就业去向缺乏认真思考看到周围同学去应聘自己也乐得凑个热闹　　　　无备瞎撞型的盲目应聘者缺乏认真的态度结果多是屡试不中反倒影响了求职信心；无备而来型的盲目应聘者则极易后悔而毁约　　　　举棋不定型是指面对招聘信息和签约要约举棋不定这种类型的学生往往对职场缺乏基本了解对自我也缺乏足够认识在应聘之前往往迫不及待应聘之后唯恐求之不得但真到签约之时又觉得突如其来以致签约之后焦躁不安怀疑自己是不是卖得太便宜吃了大亏犹豫不决、举棋不定是其最显著的特点　　　　见异思迁型这是最令高校就业管理部门和用人单位头疼的一种类型这种类型的学生往往学习成绩较

3、好、综合能力较强他们仗着自己拥有一些优势总能在应聘中脱颖而出抢得先机而有恃无恐只要有好单位也不管自己是否已与别的单位达成意向便前去应聘这样的学生即便签了就业协议也会随时准备毁约不仅会给用人单位带来麻烦也挤占了其他同学的就业机会破坏了学校千辛万苦建立起来的就业市场信誉是最不可取的　　　　坐失良机型在大学生中不乏其人坐失良机的原因概括起来有四种：其一是因为自视甚高什么样的单位来招聘都不合自己的口味有点自命不凡；其二则是自恃无恐要么是觉得自己出类拔萃要么是因为拥有得天独厚的家庭背景或社会背景；其三与前两种刚好相反有的大学生自惭形秽看不到自己的长处和优势面对招

4、聘不敢前往；其四是自怜顾影前怕狼后怕虎坐失良机型的大学生要么好高骛远、眼高手低要么太自卑、爱虚荣、胸无大志一次次眼瞅着花落人家一天天望洋兴叹到头来要么沦为“啃老族”要么成为“老大难”在以上四种类型中最为可悲　　　　综上所述无论种类型在大学生求职择业中都是不可取的产生这些心理误区的根本原因在于职业生涯规划的缺失大学加强职业生涯教育已十分紧迫大学阶段是学生职业准备的最后阶段了解自我、认识职业、追求人职最佳匹配是大学生涯应该完成的基本目标大学生求职择业前必须做到态度端正、准备充分不仅要全面认识自我、及早确立职业理想、科学规划职业生涯、认真选择中意单位、积极应

5、对求职挑战还要坚守诚信底线对人、对己、对社会负责