三类职业问题分析.doc

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1、三类职业问题分析　　职业上下级关系是职业的一个难题其中主要涉及到领导对自己的设想和自身的不一致　　问题一：头不重用我我该不该放弃我在这家公司工作有四年了．经理一直对我不冷不热．我是否该另谋出路呢专家分析：这是职场中常见的“上下级不匹配”的问题我们在选择职业方向时对职业环境的选择也是非常重要的如果出现与上司不合拍的情况就需要认真分析自己的职业生存状态看是否存在改善的可能性是否存在职业发展的空间倘若答案是肯定的则不妨韬光养晦暂时忍耐；反之则需瞄准机会早做准备建议25以下的朋友以转换为主2530岁之间的朋友以忍耐为主　　学习问题是职业的另一个难题主要是学习的方

2、向和自己的特点是否匹配的疑虑　　问题二：博士还要读一直在同一个传统的工科专业读到研究生然后工作又去读博我不喜欢这个专业但骑虎难下真不知道如何是好　　专家分析：我们在选择进一步学习深造时应结合自身职业发展的需要深思熟虑仔细考量得失因为每个人的职业路径都可能有所不同切不可一味盲从如果对自己的选择已经开始犹疑则需及时进行一番职业生涯规划确定自己的方向是继续坚持还是尽快进行职业转换否则很可能是南辕北辙与自己的目标越走越远就你的状况而言建议你：第一先搞清楚你自己喜欢的方向其中知识上的积累是不是核心竞争力；第二、搞清楚你这个专业的就业竞争力和博士的关系是不是很大如果

3、有了博士就相对容易就业那么可以考虑继续读博士如果实践经验更加重要那么可以先工作　　年龄问题是职业的敏感问题主要是目前的能力和未来的长期发展的关系　　问题三：我30岁了学的是国际贸易干过进出口业务、招商引资、公关现在从事旅行社工作但收入没有达到我希望的水平发展前景也不好我不知今后要干点什么好　　专家分析：30岁的年龄一般已开始进入职业的发展阶段此时进行职业转换应当立足于自己原有的基础或擅长的领域才能最大限度利用资源充分发挥自身优势建议你：一、测评自己的优势先选择行业；二、结合自己的核心竞争力选择不同的职业和企业三、寻找学习机会提升自己的核心价值