应届生如何让企业认可.doc

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1、应届生如何让企业认可　　　　主动性抓住就在你眼前的机会　　　　因为要筛选个人简历招聘企业从接收简历到安排面试往往需要两周左右的时间这期间有些求职者就会主动地给该企业的人力部门打电话询问遴选的进展情况并会在电话中向相关负责人进行咨询如果对方恰好已经看过其简历他就会征求一下此人对其简历的意见这都会给人力部门留下一个此人积极主动的印象　　　　有的企业会走进高校做专场招聘这也是一个展示自己主动性的好机会在校招现场往往有很多互动环节这个时候就要求应届生必须积极主动地表现自己争取与HR多交流千万不要因为觉得周围都是自己同学大家在看着就不好意思　　　　此外在面

2、试的时候也要珍惜HR给你提供的表现机会“在校期间你做过家教?”谁做过家教?现场有20多人举手谁没做过家教?又有20多人举手在这个过程中有100多人始终没有举手用人单位往往拿这个问题考查求职者在校期间是否将主要精力放在了学习上或者说你的职业生涯规划是否明确而清晰除了应聘招生培训类工作以外回答“否”会较占优势但不置可否的话肯定会被淘汰原因就是这些人在后面躲着不主动去承担责任这是企业最不想要的人　　　　可塑性要在实习期做到“四勤”　　　　很多企业不愿意录用应届大学毕业生但更多的企业并不会对应届生说“不”他们最为看重的是应届生的可塑性强而那些有工作经验的

3、人往往已经形成思维定式难以适应新环境的要求因此应届生在求职的时候一定要强调自己的可塑性这可以从两方面入手解决：首先要表现自己的素质较高最好的办法就是拿出一份靓丽的成绩单这可以告诉用人单位你会有一个比较高的起点;其次要突出自己的学习能力如果你给用人单位留下一个不愿意学习或者教都不会的印象你肯定与这份工作失之交臂　　　　“前台和客服这些职位在企业职级中是较低的但不代表要求就低比如前台在我们企业中有58项工作职责新人的学习能力必须足够强没有任何一所高校会开设前台这个专业那你进入公司之后就要从方方面面加以提高如何在公司中待人接物如何与来访者打交道甚至如何

4、接电话都有明确的要求”勤听、勤看、勤问、勤动手是做好前台工作的基本要求这其实就是学习能力的一种