面试时读懂面试官的心有技巧！.doc

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1、面试时读懂面试官的心有技巧！　　　　现代职场中的人们跳槽频率已经很高相信有一部分人已经成为面试中的面霸了不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要　　　　其实面试也是供需双方心理上的较量作为应聘者来说了解对方的心理特征做到明明白白他的心就能变被动为主动因此适当学习些心理学掌握面试考官的基本心理特征有准备、有针对性地参加面试对提高应聘的成功率是大有好处的根据笔者了解面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目　　　　最初印象和

2、负面加重倾向　　　　国外有学者研究后得出结论至少有85%的考官在面试真正开始前已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用根据心理学的原理如你给人留下的最初印象不好那么要改变这种印象将是很困难的这就是负面加重倾向的作用了解了考官的这一心理特征我们就应当认真准备自己的应聘资料尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象　　　　雇佣压力和暗示　　　　这里所说的雇佣压力是指考官面临完成招聘任务的压力考官的雇佣压力对应聘

3、者来说是个机会有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组告诉其中的一组他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说他们已快完成招聘任务了结果被告之离招聘任务相差甚远的那组对应聘者面试的评价要远高于另外一组当然应聘者较难知道考官的雇佣压力但是在面试中考官完全可能无意识地流露出这种情绪　　　　由于急于完成某岗位的招聘任务考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪甚至主动引导应聘者正确回答问题比如他们会说：在外语上你应该没有什么问题吧根据你的经历对某技术问题可能不成问题吧等等在大部分情况下暗示不会这么赤裸裸而是会有点隐晦比如考官认

4、为你的回答是正确时他会面露微笑或轻轻地点头不失时机地把握考官的雇佣压力及时地接住暗示并沿着这条路走下去你就可能达到目的　　　　赏心悦目　　　　这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情有研究表明那些善于用眼睛、面部表情甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率远高于那些目不斜视、笑不露齿的人有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试　　　　这些专家被分成两组一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像结果2

5、6个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作表现得没有多少活力的应聘者的录像结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试　　　　那么面试官会先入为主地排斥些求职者呢?　　　　穿着邋遢者不要　　　　不需要穿名牌但最起码要保持衣着的干净、整洁扮酷?对不起你用错了地方　　　　面试迟到者不要　　　　不管出于何种原因面试迟到都是求职大忌很容易让人怀疑此人的职业操守　　　　沟通不畅者不要　　　　介绍自己时结结巴巴回答问题让人摸不着头脑声音低得像蚊子叫这样的人沟通能力实在欠佳就算知识再扎实也不能

6、要　　　　自吹自擂者不要　　　　无论你自认为多么优秀在真正的职场精英面前也只是小儿科还没进门就翘尾巴进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围出局没商量　　　　弄虚作假者不要　　　　只要发现有一处作假人家就会觉得你处处作假一个连诚实都做不到的人企业拿什么信任你?　　　　纠缠不休者不要　　　　招聘都遵循一定的流程说几时给消息就几时给说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访如果仍然纠缠不休只能对你说拜拜