面试时 你的面试官在思考什么

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1、面试时你的面试官在思考什么　　应聘技巧的欠缺使得很多求职者在临门一脚之时错失机会这一问题对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言尤其突出　　　　日前陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国事业启航工作坊自去年合作后再度联手在同济大学举行了一堂由在校本科生、硕士生、博士生共同参与的职业公开课来自陶氏化学的数十名管理者、HR站在招聘者的角度就面试的准备、应对等问题进行了分析　　招聘者看：面试准备要恰到好处　　　　知道面试官是如何看你的了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下

2、的一些“坏”印象　　　　过度准备：一些学生准备的太好他们一字不差地背诵准备好的答案听起来很不自然让HR怀疑他们是否会自己独立思考　　　　事实上HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案因为许多问题都没有所谓正确答案所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听那么回答才是合体的呢　　首先要组织得当：不要东拉西扯为面试者提供一个可跟上你的线路图让面试者知道你回答进行到里了　　　　其次要直接：不要试图回避所问的问题谈论其他东西此外还要真诚、诚实不要编造经历等　　　　准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务他们既然不愿意

3、花些时间来了解企业企业又何必费时间了解他们呢　　　　基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节即使你超级聪明这点也很重要这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看但要保持适当的目光接触至少停留几秒钟然后再移开；友好微笑让人觉得你平易近人并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的这样很容易分散注意力等　　招聘者想了解什么：问题背后的潜台词　　　　在招聘过程中招聘者常常要求职者回答各种各样的问题其实这些问题背后都潜藏着企业希望了解的真正内容　　　　你了解公司希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究是否了解公司今后大的定位

4、和方向　　　　你了解这一工作希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能　　　　你能够做好这一工作需要了解你以往的具体经验看看你过去如何解决问题　　　　你具备这些品质想要衡量你所拥有的无形品质如创造性、精力、诚实性而这些东西是从你的简历上了解不到的以此来了解你是否适合公司是否适合共事　　　　你会与我的团队好好合作许多工作需要团队来实现目标通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者这一点对于面试官很重要　　招聘者想发现什么：不同面试方式的

5、玄机　　　　一般来说企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种不同的方式考察着求职者不同方面的能力　　　　行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应；根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作　　　　案例面试：看你如何解决一个问题最重要的是思维的过程而不是找到“正确”的答案　　　　压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力