面试指南之如何提高面试成功率.doc

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1、面试指南之如何提高面试成功率　　　　一、保持情绪稳定不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪感情化太浓厚的求职者往往不会给面试者留下好印象职场是高度利益化和复杂化的场所过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面往往不如那些性格平淡的人相对来说不容易理智处理各种关系对工作会产生比较大的影响　　　　二、回答问题直切要点最好是三到五句话将问题说明白这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象太过于啰嗦的人一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象　　　　三、在面

2、试官说话的时候点一到三下头不要太多一到三次就行而且频率不宜过快表示对面试官话比较认可且在认真倾听频率不快能给人稳重的感觉表示你是认真思考过才同意的而不是敷衍面试官不会产生轻浮的印象　　　　四、说话实事求是不放狂言不说满话但语气要厚重、肯定给人自信的感觉　　　　五、不要有小动作身体保持放松姿势略微固定几分钟再稍微活动太多的肢体动作会透露你内心的不安也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象　　　　六、回答问题前略微思考二三秒表现你的从容不迫　　　　七、对于不方便回答的问题有时可以说不清楚或者说简单回答　　　　八、面试前等待的时候要

3、相对安静一些可以慢慢观察四周但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉　　　　九、面试官让你问问题问题一定不能超过三个而且要先告诉他有三个问题要问三个是方面的问题你可以在问一个的时候再在此基础上问很多小问题这样面试官情绪不会波动　　　　十、不要穷追不舍地问问题　　　　十一、不要在太多的小节计较太多你可以问细节问题但是最好在面试官回答后不要再继续反复纠缠即便这个问题是你很想知道的　　　　十二、不要迫切的想得到offer面试是一个双向选择是你情我愿的事情迫切地想得到offer只会给人压迫感觉也表示你内心不够冷静和成熟甚至没有自己的

4、风骨强扭的瓜不甜是你的终究是你的