[精品]地方人才网运营心得.doc

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1、运营地方人才网的心得血対竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,而网络求职已发展成为火热的趋势,人才网站如玉春笋的出现!现在就运营多年人才网谈谈心得!一、地方性网站运营时间早、受众认知度高,针对性强。在还没有招聘网站门户这个概念的时候,人力资源服务机构已经开始他们的运作过程。当网站逐渐兴起,各地的人才资源服务机构当然第一时间运川了这个工具,并纽件成了具有自身优势的地方人才网站,经过多年的积累,这些网站已经形成了札I当的资源,并获得当地大多数人的认可。二、“本土化”成为运营王牌,数据库人才成为

2、制胜法宝。山于区域性网站在当地成立时间早、运营时间长,这使得使用区域性网站的用户积累过程也显得非常雄厚。企业在发展中需要的人才虽然受低于限制较小,但在很大程度上,他们更愿意雇用企业所在地人才,这样更便于员工管理一些,二长期的积淀,地方性人才网站在这方面无疑具有无可比拟的优势,庞大的本地人才数据库,也成为了他们能够在门户招聘网站冲击中利于不败之地的法宝。三、免除积淀期,迅速打入招聘行业市场。一个新站的建立需要一个过程漫长的积淀期,这其中包括网站建设、人才资源储备、机构组建、市场探索、市场推广等多个

3、环节的丄作,二这个丄作周期持续时间一般不会低于两年,即使这样,一个地域市场的饱和度还是有限的,那么,能不能在一个区域获得成功,还将是一个未知数。而与当地最具代表性的人才网网站合作,则免去了这些不必要的麻烦,并可以确定能够进入市场,通过口己的资金、技术、管理优势,使双方实现强强联合。当然,三大门户招聘网站的主流地位,在全国范围内的认知度在一定时间内还是领先的,不过依照权威机构资料这种联合区域性门户招聘网站的策略,区域性人才网站肯定会取得长足的发展!因此做强做大地方性人才网,明天肯定会更精彩!一、美

4、化版面。我发现当地的人才网在美工方面真的是惨不忍睹,所以我要做的就是首先要把我的首页排版布局,而子问题上做好文章。讣访客己进入我的网站,就有一种眼询一•亮的感觉。二、网站的用八体验。我遵循的原则是尽量将网站的栏目,布局,内容,越简单易用越好。让求职者能够很清晰的知道,我该去哪里寻找工作机会。三、网站推广。这也是一个老生常谈的话题了,但是我在这里还是总结一下:论坛发帖、软文、QQ群发、广告联盟、增加外链、关键词优化。但是我耍着重讲一下,线卜•推广。这个对于人才网来说尤具重要,为什么呢?毕竞你的网站

5、针对的是本地的人才和金业。而对于个人站长这种没资源没金钱的群体来说,我木人认为效果显著,而花费又不高的方法应该是发宣传单。这个办法我屡试不爽,记得当天发完了1000张单子,晚上回去,一查网站的1P流量,MYgodo一下从100多升到了将近100()多。呵呵其实效果还是很明显的。个人站长可以考虑哦。四、客户关系。我常用的方法就是邮寄一些网站宣传资料给当地的公司企业,并且不吋的打电话给他们,想他们索取公司的招聘信息,久而久Z。也就不用主动去索取了,以后他们就会自觉的到你的网站上发布招聘信息。当然你还

6、得不定期的进行电话回访,呵呵。五、网站盈利。我的盈利点主要是企业的广告费用,但是有一点要提的是,你的网站必须要等到冇一定知名度的时候,才可能冇这份收入。心急科吃不了热豆腐。我的网站刚开始做的12个月,都是亏的。直到第三个月,就陆续接到了一些企业的电话,说要投放广告。真是皐天不负有心人!殊不知人才网不在于多,而在于精,多了你没冇精力去运营,更重要的是地方性人才网需要在当地运营。正如网站中的软文推广,很多站长发表过软文如何写,是借用还是花钱找软文高手?做为的站长,软文方面,我倡导口已坚持写心得,写分

7、享,因为这是一种学习,是一种自身锻炼的机会,可以更加丰富行业知识,增强于人沟通的能力。如何深入行业、了解用户需求、加强用户体验?这里我们可以多跟行业内资深人员交流,多沟通,多问,更多的是自己多去学习,多去做的好的地方性人才网,研究他们的网站,分析他们的客户群体并能很好的运用到自身站点。总结:运营深圳华跃人才网也冇几年了,创业前期是寂寞的,我们必须去承受,必须去学习加强所需知识,只有口身能力具备了,人才网的品牌道路才会离我们更近。詁牌的根基在于你好的人才程序,好的用户体验,这不是网上随便down个

8、或买个程序所能做到的;品牌离不开销售业绩支撑,销售业绩来源于业务团队的能力,业务团队离不开团队的领导。网站的运营推广是个长期的过程,今后的运营屮我会陆续分享相关心得。求职者们,你对“求职能力很重要,运气也很重要”怎么看?如今是招聘旺季,职场一片繁忙红火景象。各人招聘论坛也满是诸如《给职场新人的忠告》、《我的面试成功经验》Z类文章,很多求职者都感叹,尽管从网上学到不少求职技巧,但找工作依旧困难,别人也常会安慰说找工作除了能力运气也很重要。在水平差不多的情况下,尽管也有部分人不费什么时间精力就能找到

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