HR工作智慧：老员工新员工.doc

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1、HR工作智慧：老员工新员工　　　　一个同事无精打采地看着我说今天的工作又是写一大堆八股文觉得特别没意思事情的情况是这样的因为同事刚刚转到新的HR组在之前的HR组里好歹还是个权威现在在新组似乎连个助理都不如而且工作内容也有很大的不同以前的工作内容是面对员工每天可以处理各种类型的员工工作感觉特别有成就感而现在的工作主要是做与制度相关的工作每天以文档书写为主而之前做的比较少所以和新手没两样经常出现问题受到责备而且现在的工作内容似乎没有特别的成就感每天忙忙碌碌也没有任何成就感可言同事觉得心里极度不舒服一直调整不过来　　　　想想其实很正常在公司内部调动到新的业务组

2、工作有很多方面需要适应也需要给新团队其他成员一定的适应期例如：1)到新的业务组组内的同事都不了解你当然不知道如何对待你　　　　2)这个时代就是竞争时代不管你曾经背景但当你还没有做出什么成绩的时候其他人也不可能非常尊重你　　　　3)进入新的团队有不同的工作流程、工作方式作为新加入团队的你更需要把过去翻篇重新归零融入团队　　　　4)对于新加入团队的成员内部同事也担心你会分走他们的工作最后取代他也自然有防备心理所以新加入团队的人员自然会有一种隔膜感　　　　所以对于新加入团队的老员工更重要的可以从以下方面着手：1)在调入新的团队之前需要大概了解一下团队的人员情况

3、工作内容等对新团队的工作风格、工作流程有一个初步的了解　　　　2)调整自己的心态有一个平和的心态需要想清楚一个道理不管曾经多少辉煌、曾经做到什么职位始终需要有一个不断更新、与时俱进的上进心　　　　3)善于发现工作内容中丰富的内容即使再有趣的工作或者再无趣的工作就是工作只有你主动去适应去发现工作内容中有趣的地方就会重新认识了解到喜欢