无缝对接16.ppt

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1、无缝对接——做好角色转变的准备学生角色和工作者角色的不同：社会责任不同社会规范不同社会权利不同活动方式不同毕业前夕的角色转换重视毕业实习和毕业设计了解用人单位的角色期待：网上获取到单位索取电话咨询补充尚不具备的知识和技能试用期内的角色转换高度重视岗前培训重视展现自己按照本单位所要求的工作角色来塑照自己树立责任意识增强时间观念加强合作意识提高沟通能力培养实事求是的工作作风角色转换过程中的常见的问题及应对策略依恋和畏惧并存依恋学生角色畏惧工作者角色自傲与浮躁同在应对策略做好心理准备热爱本职工作虚心学习勤于观察思考勇挑重担乐于无私奉献成为初始岗位职称的任职者准确了解你的初始岗位岗位描

2、述包括：岗位概要岗位职责职权工作关系工作条件掌握资源任职资格初始岗位的重要性工作者习惯的定向获得独立生存的经济来源成为合格员工的基础赢得同事尊重的基础生涯发展的原始基础如何成为初始岗位的称职者运用好的工作方法及时总结经验在工作中不断创新避免和减轻现实的震动成为合格的员工组织文化是什么企业文化——以一系列企业哲学为指导思想，以企业制度为中介，以员工行为和有关物质为表象的统一体。企业文化的四个构成要素：企业哲学企业制度员工行为物质表象按照组织文化要求塑造自己自觉遵守组织制度按照“应该”的方式去做人做事着装仪表礼仪工作流程工作态度上下级关系时间观念保密正确面对困难局面面对冷遇，自我剖析

3、面对批评，正确对待面对挫折，越挫越勇以平常的心态接受挫折以积极的态度分析挫折以坚强的意志战胜挫折建立良好的人际关系克服不良的心理品质多疑、自私、傲慢树立正确的观念诚实守信理解他人，尊重他人谦和大度、严以律己、宽以待人尊重领导、服从安排、不卑不亢掌握沟通的艺术一忌过于热情二忌溜须拍马三忌卑卑怯怯四忌择人而待）初始选择和生涯规划的吻合度期待的选择计划选择的职业计划选择的岗位计划选择的组织计划的所在地计划的其他标准：如薪酬等实际的选择实际选择的职业实际选择的岗位实际选择的组织实际的所在地实际的情况：如薪酬等选择的吻合度吻合或不吻合为未来继续做好准备吻合者悠着点静心思考可能的威胁不吻合者

4、不把情绪带到工作场所潜心发现隐含的机会不轻言跳槽