劳动合同法演示.ppt

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1、《劳动合同法》的重大突破与应对策略西北政法大学徐芳宁一、《劳动合同法》出台的背景分析(一)现代劳动关系的调整机制宏观——劳动基准法中观——集体合同微观——劳动合同（二）我国劳动关系的调整机制1、集体合同不能充分有效的发挥作用;2、劳动基准法调整范围有限,且过于刚性,作用有限;3、只能突出劳动合同在劳动关系调整中意义,做强《劳动合同法》。二、《劳动合同法》立法的意义（一）劳动合同法既对传统劳动关系进行了全面规范，又对新型劳动关系进行了初步调整1、劳动派遣关系2、非全日制劳动关系3、兼职劳动关系4、间接劳动关系（二）

2、以构建和谐、稳定的劳动关系为目标，强化用人单位的社会责任，维护劳动者的合法权益，提升了劳动的价值1、确立了无固定期限合同是劳动合同的常态形式2、不签订书面劳动合同的责任加大3、强化用人单位对员工的社会责任（告知义务、解雇保护、经济补偿）4、劳动自由，禁止反人权的劳动的形式（辞职权限、禁止暴力劳动、强迫劳动违章指挥等）三、《劳动合同法》的重大突破（一）扩大了劳动合同的适用范围1、将民办非企业单位等组织纳入用人单位的范围；2、部分适用于事业单位;3、劳务派遣机构；4、不合格的用人主体；5、用语的变化：国家机关、事业单位、社

3、会团体和与其建立“劳动合同关系”变为建立“劳动关系”（二）明确了重大劳动规章制度建立的共同协商制度1、依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务2、劳动规章制度的有效要件3、与劳动合同的关系（三）明确了劳动合同订立前的知情权1、用人单位的告知义务2、劳动者的说明义务（四）规制用人单位劳动合同滥用现象1、增加了劳动合同的必备条款①增加主体条款②增加了工作地点条款;③增加了工作时间和休息休假条款;④增加了社会保险条款;⑤增加了劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款；（四）规制用人单位劳动合同滥用现象2、试用期滥用及规制

4、①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期②明确了不得约定试用期的情形③明确规定试用期应当包含在劳动合同期限内④明确了试用期内的工资标准⑤明确了用人单位试用期内单方解除时的举证责任⑥明确了违反试用期规定的法律责任（四）规制用人单位劳动合同滥用现象3、短期合同滥用及规制①续订次数的限制②期限终止时获得经济补偿的权利③订立无固定期限劳动合同的权利（四）规制用人单位劳动合同滥用现象4、原则上禁止向劳动者设立违约金①服务期条款②竞业禁止条款（四）规制用人单位劳动合同滥用现象5、禁止担保和变相担保①禁止物保－－居民身份证或其他

5、证件、财物②禁止人保③招收和使用中均禁止（四）规制用人单位劳动合同滥用现象6、加重了事实用工的责任①放宽了订立劳动合同的时间要求②明确了不订立书面劳动合同的法律后果:▲不影响劳动关系的认定;▲付双薪的义务；▲视为已订立无固定期限劳动合同。（四）规制用人单位劳动合同滥用现象7、规定了劳动合同文本的交付义务及法律责任。（五）扩大了无固定期限合同的适用条件期限约定选择是一般规则，不定期劳动合同的法定选择是特殊规则1、取消了订立无固定期限劳动合同时“用人单位同意”的条件；2、增加了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的义务情形;

6、增加了视为无固定期限劳动合同的情形；3、增加了对定期劳动合同续订的限制。（六）辞职条件扩大与解雇限制增多1、辞职①类型增加一般预告辞职预告辞职试用期内预告辞职辞职随时通知辞职即时辞职无需通知辞职（六）辞职条件扩大与解雇限制增多②辞职条件扩大未依法缴纳社保费规章制度违法损害劳动者权益用人单位的原因致劳动合同无效违章指挥、强令冒险作业（六）辞职条件扩大与解雇限制增多2、解雇限制增多①涉及职业病危险劳动者解雇限制②老职工解雇限制★解雇条件增加①在即时辞退中增加了2种情形②增加了预告辞退可使用代通知金的规定③规定了裁员程序的启

7、动条件，并扩大了裁员适用的情形。（七）扩大了“经济补偿”的适用范围1、被迫辞职的；2、劳动合同自然终止在一定条件下劳动者也可获得经济补偿金；3、企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散而导致的劳动合同终止★限制了高端劳动者的经济补偿标准；★明确了支付时间（八）增加规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的义务1、优先继续履行2、赔偿（九）增加了后合同义务的规定1、用人单位的后合同义务：①出具解除或终止劳动合同的证明②提供职业健康监护档案③办理档案和社会保险关系转移手续④支付经济补偿金⑤保存劳动合同文本⑥保密义务2、劳

8、动者的后合同义务：①办理工作交接手续；②返还、归还因工作需要使用、占用的单位财务；③保密义务（竞业禁止义务）。（十）规定了劳务派遣1、资格2、派遣岗位3、禁止收费4、派遣中劳动合同的期限5、着重强调了劳动者的两项权利6、责任分配（十一）规定了非全日制用工1、定义2、合同形式3、解雇和辞职自由4、经济补偿的免除5、兼职（十二）大力推