劳动合同关系管理操作指引.ppt

《劳动合同关系管理操作指引.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同关系管理操作指引1、用人单位招聘管理流程常见错误：招聘广告含有歧视性条件，包括性别、年龄、籍贯等方面未将录用条件书面化，被录用者没有签字入职登记表信息不全，尤其是婚姻、直系亲属关系和是否怀孕的信息缺乏1.1招聘工作的原则1.1.1反歧视原则1.1.2反欺诈原则1.1.3反强迫劳动原则1.1.4岗位分析原则1.2招聘各阶段工作质量与风险控制1.2.1发布招聘信息1.2.2招收录用阶段1.2.3对应聘者的背景调查，防止身份欺诈和履历欺诈1.2.4入职时个人基本信息登记1.2.5录取前体检1.2.6非全日制用工的录用2.建立和完善用人单位规章制度规程常见错误：制定直接涉及劳动者

2、切身利益的规章制度（重大事项）未严格遵循《劳动合同法》规定的程序直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）未进行有效地公示或告知规章制度的内容不合法未重视建立规章制度过程中的证据保存问题未充分掌握劳动者违反规章制度的证据即适用规章制度处理劳动者没有约定正常工作时间工资加班费计算基数错误扣除损失的数额及方式错误未建立和执行规范的加班安排制度实行不定时工作制和综合计算工时工作制未经申请审批电子考勤记录特别是加班记录未经劳动者签名确认未依法安排劳动者的年休假、婚假、丧假，特别是未执行对女职工“三期”的特殊保护未给劳动者办理社会保险和缴纳社会保险未及时、足额为劳动者缴纳社会保险未足额提

3、取职工培训专项经费挪用职工培训专项经费约定专项培训服务期违约金错误没有及时保留好专项培训费用的支出凭证劳动纪律的内容违法劳动纪律的内容不具有可操作性未制定劳动定额未按程序修订劳动定额，尤其是在更换现成的机器后生产效率提高时2.1建立用人单位规章制度的基本规范基本上包括：行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、劳动规章制度、岗位及绩效考评、营销管理、客户服务管理制度。只有直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）才需要按照《劳动合同法》第四条的要求建立和完善。2.2建立和完善劳动规章制度规程2.2.1“直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）”的界定主要包括：劳动报酬、工作

4、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等。直接、切身利益两个关键词。