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时间:2019-11-27
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1、装饰装修天地试论新形势下国企政工队伍建设徐岩王瑞堃天津市河西房地产开发有限公司摘要:众所周知,国有企业中的政工队伍是企业文化的传播企业的思想政洽工作,这不仅是企业管理的重要组成部分,还是创者,也是企业健康发展的推动者。随着我国的改革开放和经济的建优良企业的基础,把企业的思想政治工作做好是完成企业政工快速发展,国有企业面临着很多的挑战和困境,虽然在改革的过程队伍建设的关键组成部分。作为国企的主要负责人一定要处理好中也取得了很大的进步和成绩,但是在实际的运行操作过程中,依三重三轻的思想问题,所谓三重就是重技术、重管理、重效益;三轻然还存在着一定的不足
2、,需要迫切的解决。因此,这就需要国有企就是轻政工领导、轻思想建设、轻政工队伍。这就要求企业一定要业将其作为打造人才的重要一环,打造一支能推动国有企业日常重视政工队伍的思想建设,意识到企业政工队伍工作的重要性,把的工作,对员工的政治思想进行加强的高水准政工队伍。政工工作放在企业管理的重要位置。关键词:新形势;国企政工;队伍建设3.2对队伍结构进行优化为了改善国企政工队伍结构的不合理性,首先,在能力结构方1导言面,政工队伍中不仅要有善于协调和办事的执行型人才,还要有可现阶段来看,我国企业政工队伍建设中存在着政工干部自身以为领导出谋划策的开拓型人才,既
3、要有口才型人才,还要有善于思想观念逐渐动摇、综合素质不高、工作脱离实际情况等一系列问文字写作的人才。其次,在知识结构方面,要在政工队伍中调选一题,面对这些问题应通过狠抓教育,提高政工干部综合素质;不断些资历和学历都比较高的人才,不仅有懂经济学管理的学者,还要健全和完善工作机制;建立科学、合理的竞争激励机制,形成良性有懂马列主义的政治人才,此外还可以补充一批具有专业技术的的竞争环境;提高政工干部的政治思想工作的专业水平等措施,因人才,使专科文凭和本科文凭处于一个合适的比例。最后,在年龄此,在国有企业内部,必须加强政工队伍建设,促进企业长远、健结构方
4、面,由于保山市的政工队伍存在年龄偏大的情况,因此,要康、高速发展,从而实现企业经济效益的最大化目标。在政工队伍中调入相对年轻的工作人员,预防出现“青黄不接”的2国企政工队伍建设存在的问题现状分析情况。2.1政工队伍的价值认识不到位3.3创建完善的政工队伍培训和再教育系统当前,国有企业政工队伍呈现老龄化趋势,青年人才比较少,创建完善的政工队伍培训和再教育系统,自上而下采取多种存在着青黄不接的现象,主要是思想政治工作很难在短时间内取方法和多种形式,釆用多渠道、多层次、有计划、有目的地做好此项得显著性的效果,而且国有企业的管理人员对思想政治工作不够工作
5、,着眼于未来,推广正规的培训。立足当前,采取短期轮训的重视,认为政工工作做不做都一个样,将所有精力都放在经济发展方法和在职学习的策略,注意远近结合,实行多种多样的学习模上,用创造经济效益来片面的衡量政工工作效果是不科学的了,严式,鼓励所有人通过自学的方式来武装自己的大脑。不但是要增重制约了思想政治工作的开展。但实际上,政工工作能够极大的强政工队伍的专业培训,还要注重对于财务、管理、技术、金融以及促进员工工作积极性的发挥,对创造更加的效益具有积极的促进经营等方面的专业知识培训,使他们的眼界变得开阔,使他们不仅作用,而国企领导并没有意识到这一点,损害
6、了政工人员的工作积满足本职工作需要,还要立足未来为从事其他工作做好铺垫工作。极性。4结论2.2政工队伍人才流失严重总体而言,在国有企业的内部中,政工干部队伍是进行思想工对于国企来说,伴随着企业改革的不断进步,对于高素质的复作开展的重要主体,在国企的长期稳定、健康的发展的过程中扮演合型人才而言就会有较好的就业前景,他们要具有较强的思想工着极其重要的角色。伴随着经济全球化和多元化发展时代的到作能力,还要有高素质的管理和经营能力。从国企的整体上看迫来,企业的旧制度已不能满足时代的要求,对企业的改革要求也越切的需要政工人才,然而从客观上来看,企业的经营管
7、理制约着社来越高,企业的改革步伐也越来越快。因此,在国企中所遇到的困会人才的择业,在企业里财务人才是最受欢迎的,其次才是政工人难,需要给予足够的重视,并通过不断的采用积极有效的方法来进才。企业的相关专业人才制约着企业的正常营运,政工人才可以行解决;保证政工队伍人员的思想政治水平与企业的快速发展相从管理手段上进行调控,不需要高薪招聘。企业要自付政工人才适应,并且逐步满足企业以及社会发展的需求。在执行政府职能和社会职能时所需要的经费,企业的政工人才本身无法创造经济收益,达不到政企分开的标准,政工人才变成国企的内在需要之前,没有办法完成社会对于国企政工
8、人才需要不旺盛的现状。2.3国企政工人员教育培训不够国有企业的政工人员在实际的工作中积累了丰富的经验,但是由于思想认识依旧受传统观念的影
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