公司招聘人员面试评分表.pdf

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1、人员招聘面试评分表姓名应聘岗位名称：岗位所属部门：编号：第号类别综合素质能力专业素质能力面试评分语言表达能力逻辑思维能力协调与应变能力仪表举止专业理论素养解决实际问题的能力研究与发展潜力合计要素分值1015105252510语音是否清晰、标思维的敏捷性、条理性反应的机敏程度；人仪表端庄自对专业理论及相能否理论联系实际；分析个人对本专业发展前瞻准，表达是否准确与广度、深度；逻辑性际沟通、合作的意识然，服饰得体关知识的了解、、处理问题的原则性、灵性认识和创造能力、研评、流畅，以及条理和严密性；判断分析问、能力与技巧；面对大方、举止稳掌握程度，专业活性、

2、有效性；适应岗位究能力、完成能力；有分100性、感染力与说服题是否全面、准确、辩压力的心理承受力和重朴实；精神理论素养的高低需求的实际工作能力与业无新观点、新思路、新要力。证、深刻，有理有据。自制力。面貌良好。。务能力。办法。点全过程考核一题为主两题为主全过程考核两题为主两题为主，兼顾一题一题为主自我介绍——考查：1、是否与简历相符；2、总结提炼概况能力；3、面试者的自我认知与价值取向；4、现场感知与时间掌控能力。协调与应变能力：1、说一件你曾经遇到的棘手问题，你是如何妥善处理的；2、当你与他人在工作上有意见分歧时，你如何处理；3、谈谈如何适应新的

3、办公室工作供参考的环境。面试题目解决实际问题能力：1、列举你曾经成功完成一项（工作）任务的案例；2、请谈谈你曾遇到的一个让你无法解决的问题，现在你又如何看待这个问题；3、若由于你的工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？4、在工作中，你如何克服自己的缺点和不足。研究与发展潜力：1、谈谈三年之内你的职业规划；2、谈谈你最近在学习些什么新知识；3、你最擅长的专业技术方向是什么？评好8～1013～158～104～520～2520～258～10分中5～79～125～72～313～1913～195～7最后得分等级差1～41～81～40～11～121～1

4、21～4要素评分考官评语考官签字：