教师面试招聘评分表

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1、教师面试评分表应聘人员：应聘岗位：测评要素优（分数于本项2/3以上）中（分数于本项1/3—2/3分中间）差（分数于本项1/3以下）评价分值逻辑思维能力（20分）思路清晰，层次分明，条理性强思路比较清晰，有一定的层次和条理思路较混乱，层次较差，缺乏条理语言表达能力（20分）普通话标准，表达流畅，用语准确恰当，语言富有感召力和说服力普通话标准，表达流畅，用语基本准确，有一定的条理性普通话较差，表达不流畅，用语不够准确，条理性较差临场应变能力（15分）临场镇定，思维敏捷，反映灵敏，灵活果断临场比较镇定，

2、思维较清晰，能做出比较恰当的反映临场紧张，思维迟缓，不能及时应对仪态风貌（15分）言行自然得体，端庄大方，彬彬有礼，无多余动作言行较自然，有礼貌，穿着打扮基本得体，少有多余动作言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多，打扮不够得体专业知识能力（30分）专业理论知识全面，认识深刻，准确性高，熟悉本专业的学术前沿知识，具有一定的创新能力专业理论知识较全面，准确性较高，对本专业的学术前沿知识有一定了解，具有创新精神专业理论知识面窄，认识不够深刻，准确性较差，对本专业的学术前沿知识了解较少，缺乏创新精神总体

3、评价及总分