职业院校人力资源管理存在的问题与改进策略.pdf

《职业院校人力资源管理存在的问题与改进策略.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、CollegeManagement院校管理职业院校人力资源管理存在的问题与改进策略马晓红延安职业技术学院摘要：分析了职业院校人力资源管理的重要性和存在的问外、行业内外一切成功的管理经验，必须同时遵循市场规律和教题，提出了为人力资源战略管理提供组织上的保证，努力创造一育规律，健全教育机构内部法人治理结构，理顺举办者、办学者种宽松的自我发展的人才培养环境，构建一整套科学合理的绩和管理者之间的关系，真正建立一套决策、管理和经营等多层次效考核体系，加大投资力度，建立分层次的培训体系等改进策略职责明确、权责分明的现代化组织制度。只有真正使一切管理行关键词：职业院校人力资源管理问题改进为有章可循、有法

2、可依，才会出现一大批技术能手和专家队伍，进而从组织上保证人力资源战略管理水平的提高。一、加强职业院校人力资源管理的重要性2．努力创造一种宽松的自我发展的人才培养环境。首先，1.适应复杂多变的市场局面。职业院校目前正处于一个复杂职业院校必须树立现代“共赢”的价值观，兼顾所有者利益、社多变的时代，招生压力和利润空间压力较大，市场竞争异常激会利益和教职工利益，并以此作为指导办学育人、经营发展的宗烈，新的教育产品层出不穷并不断升级，营销手段千变万化。没旨，建立强有力的利益约束机制，保证组织健康发展。其次，塑有一个好的人力资源管理，提高人力资源质量，是难以主动适应造优秀组织文化，建立人性化的管理氛围

3、。培养全体教职工对组这一多变的市场局面的。织的忠诚感，对学生教书育人的奉献精神，是组织取胜的法宝。2.提升行业竞争力。职业教育行业竞争力归根结底是人才的要培育人性化的组织文化理念，记人之功、用人之长、容人之过、竞争。只有具备良好的人力资源管理，才能保证职业院校在业界待人以诚，努力创造和谐、合作的环境氛围。再次，加强管理沟的优势地位，才能进一步形成职业院校的核心竞争力，为职业院通，提高教职员工的满意度。教职员工满意度衡量的是教职员工校的下一步战略发展打下坚实的基础。对组织的期望与组织回报教职员工之间的差距。3．弥补现有人才的不足。解决职业院校目前所处的人力资3．构建一整套科学合理的绩效考核体

4、系。首先，建立行之源困境，必须建立一套适合职业院校目前状况的有效的人力资有效的激励体系，充分挖掘每个员工的潜能。其次，建立科学的源管理体系，以吸引人、激励人、留住人、关心人为根本宗旨，以人才选拔机制，在选拔中注重公平竞争，营造一种工作做好才有优秀的人才储备促进职业院校的健康持续发展。发展的良好氛围，实现人才的优化组合和科学配置。再次，建立二、职业院校人力资源管理存在的问题科学合理的绩效考核体系。必须明确考核目标，增强考核的针对1．战略方面。我国大部分职业院校都有一个较为明确的总性。依照能力强弱、责任大小、贡献多少、工作好坏、按绩按劳分体发展战略，但不少职业院校也缺乏相应配套的各项职能战略，

5、配，分配形式应多样化，既有岗位工资、绩效工资、科研创新奖，包括人力资源战略，战略的可行性因此受到一定影响。特别贡献奖、特殊岗位津贴等物质奖励，也要有职位升迁、荣誉2．招聘方面。一些职业院校还未形成完整、有效的人才招聘称号、旅游休假、教育培训等物质奖励。和储备体系。职业院校实行的是“校长负责制”，在这种体制下，4．加大投资力度，建立分层次的培训体系。应加大投资的力如何在名校林立的教育行业吸引人才，如何在学校发展的同时能度，建立分层次的培训体系，培养各类人才。培训对象应包括三够储备人才，是职业院校发展过程中一直亟待解决的难题之一。个层次：高层管理者、中层管理者和一般教职员工，并且每个层3．绩效

6、考核方面。有些职业院校缺乏行之有效的绩效考评次中也有着不同的专业分工，比如招生、教学、就业三大环节，与办法，教职员工的业绩不能得到科学全面的衡量，同时如何既能此相应，培训体系也应是分层次的。作为学校的领导层，应根据提高整体工作效能，又能充分保持职业院校的“教书育人”的社不同的培训对象的特点，以及不同的培训需求，开发不同的培训会属性，也是一直在探索和总结。项目。4．培训方面。我国许多职业院校为了在激烈的市场中赢得优势，加大了培训力度但是一些高专院校的培训状况令人堪忧，参考文献特别是双师型的培训更是难以落实，学习培训的各方资源还不[1]吴佩飞.高职院校人力资源管理存在的问题及对策[J].中国成

7、人教够充足，内容还有待进一步提高针对性等。育,2013(2)三、职业院校人力资源管理改进策略[2]曲红卿.浅谈高职院校人力资源存在的几个问题与解决措施[J].价值1.为人力资源战略管理提供组织上的保证。现代组织制度工程,2013(9)建设，不仅适用于一般企业，同样也适用于职业院校。职业院校[3]欧阳学兵.高职院校人力资源管理现状分析[J].佳木斯教育学院学从小发展到大以后，粗放的管理体制制约了发展。必须借鉴国内报,201