集团企业战略性薪酬管控实践研究.pdf

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1、Performance&Compensation绩效•薪酬Performance&Compensation绩效•薪酬资的12％。个人与单位一样，各承担公积金总额的一半。此计算，张先生要缴纳的个税为：500×3%－0=15元。如何解读工资条住房公积金缴存比例一般为8%-12%，目前比较普遍的是6.“三险一金”扣款都是好事12%。如，月收入4000元的王先生，每月个人应该缴纳的住房公积拿到工资条后，不少人看到一连串的扣款，觉得很心痛，其刘清春四川泸天化股份有限公司金为4000元×12%=480元。同时，单位也缴存480元。这样，王先实这是一个

2、误解。我们可以算一笔账。个人每月缴纳的“三险”比生的住房公积金帐户每月可缴存960元。例为：8%（养老保险）+2%（医疗保险）+1%（失业保险）=11%；而5.工资条上个人所得税扣款单位缴纳的比例则为：20%（养老保险）+7%（医疗保险）+2%（失个人所得税，也是工资条上“扣款”的一个重要部分。大家都业保险）=29%。如果再加上工伤保险和生育保险，企业为每位职摘要：每个月我们都会收到工资条，但并不是所有人都能读比如媒体工作者的工资条，收入的重点主要体现在绩效工资知道收入越高缴纳越多，但个人所得税究竟是如何计算的，很多工缴纳的总额约为个人工

3、资扣款的3倍。此外，公积金由个人和企懂工作条。本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的上，即稿费、编辑费等。大学老师的工资条，非基础工资项目中包人不太清楚。按国家规定，个人因任职或受雇而取得的工资、薪业各承担50%。如果个人扣款多了，企业扣款也随之增加，受益者名目，让大家都能看懂自己的工资条。括科研津贴、博导津贴等。而对于公务员群体来说，工资条则显得金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有还是职工本人。关键词：工资条应付工资代扣代缴部分实发工资复杂些。关的其他所得都应该交个人所得税。目前，全国个人所得税采用的是分级

4、超额累进税率的计算方三、实发工资时下，晒工资条成为各大网站论坛的热门。每个月领到工资二、代扣代缴部分法。2011年9月1日起正式执行的个税起征点为3500元。职工要计实发工资，顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，条后，不同层面的人的反应和心理有区别。比如领导，采用年薪对于收入方面，大家都很清楚，让很多人看不懂的主要是代算自己每个月要缴纳多少个税，需要记住2个公式。第一，个税＝真正可以拿到手的工资收入。实发工资=应发工资-代扣代缴部制或年薪+股份，工资条数据对他来说这只是基本收入，不会太扣代缴部分。代扣代缴部分主要分为“三险一金”扣款

5、和代扣的应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。第二，应纳税所得额＝分。你用计算器自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代在意。而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。个人所得税。目前，企业员工享受到的福利主要是“五险一金”。应发工资－“五险一金”个人缴存部分－个人所得税起征点。缴部分。拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元就会马上跳起“五险”即五种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险、工伤如，张先生当月应发工资为5000元，扣除养老保险、医疗保的确，小小的一张工资条并不简单，不仅能反映自己每月的来，找单位主任、组长，或直

6、接找薪资专员理论。而工资条上繁多保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。险、失业保险、公积金共1000元。那么，张先生当月的应纳税所收入状况，还关系着大家年老退休时的生活保障。通过对工资条的名目也让人有些眼花。工资条上的代扣税、养老保险、医疗保养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳费得额为：5000元－1000元－3500元=500元。对应个人所得税税率的解读，我们不仅能看懂自己的工资条，同时也对单位的薪酬结险、公积金扣款等是如何计算的，总是让人困惑不已。本文通过用。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。表，

7、500元的应纳税所得额适用3%的税率，速算扣除数为0元。按构有了基本的了解。分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看四川的生育保险由用人单位按职工工资的0.5%缴纳，工伤保险则懂自己的工资条。按单位所在不同的行业及发生工伤情况而缴纳，比例各有不同。对于工资条，各单位会根据自己单位薪酬发放的实际情况，反映在工资条上，个人扣款方面不包括工伤保险和生育保险。设定不同的项目。尽管工资条上的名目不一，每名员工的工资情需要注意的是，各地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工况也不一样。但工资条上的具体项目，主要分成“应付工资”、“代月平均

8、工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额每年也会随扣代缴部分”和“实发工资”三部分。社会平均工资、个人工资总额变化而变动。集团企业战略性薪酬管控实践研究1.月工资的8%缴养老保险一、应付工资养