贯彻劳动合同法完善企业用人制度.pdf

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1、贯彻劳动合同法完善企业用人制度徐海群湖南路桥建设集团公司三分公司，湖南长沙410004)摘要：《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，对用人单位的人力资源管理工作，带来了新的影响和挑战，本文在对劳动合同法深入解读的基础上。分析了新法的出台给用人单位带来的影响。并提出相应的对策。关键词：劳动合同法；用人制度；挑战；应对中图分类号：F272．92文献标识码：B文章编号：1672—401l(2010)02—0230—020前言贯彻劳动合同法完善企业用人制度《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施迸一步明确．r劳动合同的法律地位，为规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权

2、益，提供了有力的法律保障。如何利用新劳动合同法进一步做好用人单位人力资源管理工作，提升员工管理水平，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动合同关系，已经成为用人单位入力资源管理工作面临的新课题、新挑战。新劳动合同法的制度创新新劳动合同法在理念和制度方面有诸多的突破，增加了许多新的规定，主要表现在以下方面：(1)用人单位不签劳动合同的法律责任加重。新劳动合同法首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用’工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”应当说，新劳动合同法规定的

3、白用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。(2)扩大了无固定期限劳动合同的范围。原劳动法第20条规定：“⋯⋯劳动者在同一用人单位连续工作满卜年以上。当事人双方同意续延劳动合同的。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”新劳动合同法在上述条款的基础上，扩大了尤同定期限劳动合同的范围。比如。取消r原劳动法的“同意续延”，改为订立无固定期限劳动合同；另增加r新的须签订无周定期限合同的情形，即“

4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订它劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”“连续订立二次同定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。(3)严格限制违约金的适用范围。原劳动法未对违约金的适用范围作全面、细致的规定，新劳动合

5、司法以禁止性的法律规范对违约金的适用范围作了严格的限定，规定违约金仅限于竞业限

6、制和出资培训两种情形。除了这两种情形外，用人单位呵以与劳动者约定适用于用人单位的违约金。(4)加大对试用期劳动者的保护力度。新劳动合同法在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化，加大了对试用期劳动者的保护力度。具体规定是：“劳动合『司期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”同时规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档：【资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”‘2《劳动合同法》对

7、企业用人制度带来的问题新劳动合同法在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源管理的成本。新法出台后，必将给用人单位人力资源管理带来一些新问题。2．1劳动合同期限的选择须更加慎重《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订尤固定期限劳动合同，即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合J【d制度的设置，中长期用工将成为企业用工形式的主流。因此，用人单位要把好用工的入口关，用人单位用工更需要有计划性。2．2以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力《劳动合同法》实行后，如果用人单

8、位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。．同时，《劳动食同法》增加了对用人单位的惩罚’性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。新法实施后，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是“欲加之罪、何患无辞”。2．3不主动履行法定义务对企业更加不利新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，町能面临支付双倍上资或被迫签无固定