新劳动合同法与企业用人决策

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1、新劳动合同法与企业用人决策新劳动合同法与企业用人决策,员工人力资本投资邱友锋【劳动合同】池锝网2017-04-28本文已影响人篇一：时代光华——新劳动合同法操作指南(2017年考试题)时代光华——新劳动合同法操作指南(考试题)单选题正确1.《劳动合同法》与《劳动法》的关系说法错误的是1.2.3.4.A《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一B《劳动合同法》跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系C《劳动合同法》与《劳动法》不是没有任何冲突的D以上说法都错误正确2.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立

2、劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动合同法》与《劳动法》的关系说法错误的是1.2.3.4.A《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一B《劳动合同法》跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系C《劳动合同法》与《劳动法》不是没有任何冲突的D以上说法都错误正确2.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：1.2.3.4.A劳动合同期满的B劳动者开始

3、依法享受基本养老保险待遇的C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D以上答案都包括正确13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.2.3.4.A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产假、哺乳期内的D以上答案都包括正确14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:1.2.A对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段B对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷

4、的惯例，减轻了政府的压力3.4.C对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本D以上说法都正确正确15.非全日制用工的优点主要有哪些?1.2.3.A非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些B非全日制用工时间很精确，按小时计酬C企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4.D以上答案都包括篇二：新劳动合同法对人力资源管理的机遇与挑战新劳动合同法对人力资源管理的机遇与挑战一、现行人力资源管理现存的问题1.现行人力资源管理对成本控制过于重视，忽视劳资关系的协

5、调，忽视人才能力的发挥，忽视员工培训开发。实行传统的人事管理使人不能尽其才，缺乏工作积极性和创造性，导致人力资源的潜力无法得到发挥。2.现行人力资源管理对企业文化培育不足。企业由于战略缺位、初始条件、经济宏观及微观的局限性等限制性原因，企业文化建设有着相当的困难，最终破坏了员工的工作环境。3.对绩效管理重视度不足，没有建立较好的科学的绩效管理体系。具体实践中，存在着各种问题。绩效考核体系设计的非科学性、绩效考核标准模糊化、绩效考核角度的单一、考核过程的形式化等都在企业中有着不同程度的表现。二、新劳动合

6、同法对人力资源管理的挑战1.关于劳动合同的签订问题。在劳动试用期的期限上，新法做了极大的细化。劳动合同1年之内的，试用期不超过1个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；仅仅约定试用期的合同不成立，视为劳动合同期限；新法还就无固定期限劳动合同的签订，做出了更有利于劳动者的非常明确的规定。2.关于经济补偿金问题。在延续以前的关于经济补偿金的部分规定基础上，新法还扩大和提高了经济补偿金的支付范围和金额。新法规定，按照劳动者的实际工作年限支付经济补偿金，用人单位提出解除劳动合同与劳动者协商一致的也要

7、必须支付经济补偿金。另外，劳动合同期满不再续签的，用人单位也要支付经济补偿金。以上经济补偿金如果用人单位不按期、足额支付，劳动部门在责令限期支付仍不支付的情况下，用人单位要按照应支付的50%～100%加付劳动者赔偿金。新法关于经济补偿金的规定，对企业的压力显然加大了，成本也增加了。3.关于违约金问题。新法规定，第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期、违约金；第二，用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项进行约定，并就

8、劳动者违反约定要求其支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，极大地保护了劳动者的权利。4.关于企业的法律责任问题。对于用人单位违反新法的行为制定了严厉的惩戒措施。新法规定，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资。应订立无固定期限的劳动合同而不订立，按照应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。还有关于用人单位不给劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移1手续、非法收取劳动者财