以关爱员工健康为推手深化企业理念落地实践.pdf

以关爱员工健康为推手深化企业理念落地实践.pdf

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1、经济·管理·综述建材与装饰2016年10月第四期以关爱员工健康为推手深化企业理念落地实践吴智强赵继伟(湖南省电力公司东江水力发电厂湖南资兴423403)摘要:本文围绕以统一优秀企业文化有效激发全体员工弘扬企业精神、践行核心价值观的自觉行动这“一主线”,实施“关爱员工健康”这“一主题”,促进企业文化传播与落地相融共进、相得益彰,使各级组织“以人为本”,广大员工“忠诚企业”,企业与员工“奉献社会”成为国网湖南电力全体成员共同的价值取向。关键词:企业文化;以人为本;忠诚企业中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1673-0038(2016)44-0162-021引言健

2、康引导、宣传动员5个专业组,基层单位成立领导小组及其专国网湖南电力针对地理地域环境特点,通过“关爱员工健康”业小组,分级明确职责,负责具体工作的推进实施。明确了心理、项目,落实企业理念,发挥组织引导作用,促进员工身心健康,推生理两大健康目标,制定月度例会、工作通报等工作制度,确定动公司与员工共同成长,促进企业文化扎实落地。了党委(总支)、工会、团青、后勤管理团队工作职责。(3)营造健康生活氛围,精心策划关爱任务。2013年,国网湖2案例背景南省电力公司邀请洪昭光、黄光明、马方等国内知名专家教授举以尊重人、理解人、关爱人的起点出发,不断拓展“为民服务”办3期健康知识普

3、及讲座,3期心理学、营养学健康知识培训,组内涵,自2013年起,启动实施“关爱员工健康”项目,举办康知识织5场专家与员工互动座谈会,引导员工成立191个员工文化普及讲座,出台促进禁烟规定,创建达标健康食堂,开展员工文团队并开展活动等。以此为基础,2014年,贯彻落实国家电网公化团队“送文化进一线”活动,开展以“两动一静”为主的文体活司党组1号文件精神,精心策划“关爱员工健康”项目年度任务,动等。在关爱员工心理健康方面,开展心理学知识培训,政工人确定禁烟控烟、达标食堂、健康教育、健康巡诊、文化团队、健身员EAP专题讲座,设计员工心理轨迹跟踪软件,向全体员工发送运动、关

4、键岗位心理监测、员工心理轨迹跟踪等21类76项工作心检报告,开展关键岗位心理监测分析等,保证了员工在实实在任务,明确责任部门、责任人、实施时间,详细制定每项任务的工在的健康变化中,感知国家电网公司统一的企业文化深刻内涵作方法。与重要意义。(4)干预健康不良习惯,全面开展关爱行动。制订员工戒烟限在项目实施过程中,国网湖南省电力公司各基层单位结合地酒、健康饮食和工间操等干预办法和管理规定,制定发布《国网域地理环境,全面实施“关爱员工健康”计划,全体员工忠诚企湖南省电力公司办公、生产场所禁止吸烟的规定》、《国网湖南省业、奉献社会的信心、信念得到进一步激发。在基层实践中,以

5、国电力公司班组减负工作方案》、《国网湖南省电力公司文化团队网怀化供电公司为代表的基层单位,通过围绕一个目标、建立两建设管理办法》、《“五为服务”指引》等。同时,建立员工健康档项机制、构建三心工程、搭建四个平台的“1234”传播载体,创建案,在门户网站设立“关爱员工健康”专题网页,开展一线员工健纠偏和激励机制,保障员工养成良好的行为习惯;畅通员工诉康巡诊、健康食堂创建,健康专家咨询、健康知识培训,全方位组求,解决员工实际困难,营造和谐共进的良好氛围;搭建员工学织引导项目实施。习交流、成长成才、创新创效平台,激发了高海拔地区员工生活(5)推进文化团队建设,丰富员工文化生

6、活。全面开展员工文热情和工作激情。增强了企业文化传播的影响力、震撼力、穿透化团队建设,通过组织引导、员工自助,组织6支小分队开展“送力,员工对企业的认知认同、对企业的归属感不断增强,对作为文化进一线”,组织篮球、足球、乒乓球比赛,一线班组文化活动一名“国家电网人”的自豪感不断提升。场所调查。同时,将基层单位文化活动中心建设纳入企业文化示3具体措施范点和示范项目评比,营造了良好的文化生活氛围。通过员工健康调查、组织干预引导、工作质量评价等关键过(6)开展心理健康帮助,实施心理动态分析。组建EAP专员程,促进了员工队伍健康水平大幅提升,保证了“以人为本、忠诚队伍,举办E

7、AP专员培训班,邀请专业心理咨询机构,开展员工企业、奉献社会”企业理念在国网湖南省电力公司的扎实落地。心理健康分析,形成《心理调研分析报告》、《员工个人心检报(1)开展全员健康调查,唤醒员工健康意识。针对湖南部分地告》;设计心理监测量表,开展关键岗位人员心理监测。区山高、路途远、生活条件艰苦、文化生活单调、风湿病多发、员(7)开展工作质量评价,实施关爱任务闭环管控。将“关爱员工身心健康状况差等现实情况。通过组织开展全员健康生活方工健康”项目纳入部门、基层企业负责人业绩考核范畴,76项工式、思想及心理健康问卷调研分析,以唤醒员工健康意识、促进作任务全部纳入“24节

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