评论：企业以员工为本-员工以企业为家.doc

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1、评论：企业以员工为本员工以企业为家——论集团公司获“全国双爱双评先进企业工会”称号9月9日，集团公司荣获由中华全国总工会、中华全国工商业联合会授予的“全国双爱双评先进企业工会”光荣称号，这一荣誉是对集团公司在发展过程中坚持以人为本理念，实现企业发展员工成长双赢成绩的充分肯定，也是对广大XX员工爱岗敬业，忠诚企业的高度赞赏。这是企业的荣誉更是全体XX人的骄傲。双评双爱活动即评选爱企业的优秀员工，爱员工的优秀经理；企业爱员工、员工爱企业活动，是全国工会系统的主要活动载体，是建立稳定和谐劳动关系，充分调动经营者、劳动者的创造性和积极性，不断增强企业凝聚力和竞争力的评价体系。活动旨在营

2、造和谐的企业发展氛围，实现企业员工双赢。作为中国500强、四川优秀民营企业的集团公司在十余年的发展过程中，响亮地提出“以人为本”发展理念，提出“尊重人才、尊重劳动者价值”的治企理念，更在实践中营造出了响誉全川的“XX精神”，营造出旺盛的人气，也由此为企业持续、健康发展奠定了坚实的基础，注入了强大的动力。“关爱员工，以人为本”，在XX集团不是一句口号。企业深知集团的发展离不开每位员工的劳动和参与，员工在企业发展中有着不可替代的重要作用，优秀员工，爱岗敬业，忠诚企业的员工更是企业一笔宝贵的财富，关爱员工是企业理念，更是一种融入企业发展的行动，是企业履行社会责任的重要表现。保证企业健

3、康持续发展是对员工最深的关爱，最重的责任。企业发展是员工工作、生活得到保障的基础，只有企业发展壮大了，员工的生活才能得到改善和提高。我们是从困境中走出的企业，我们曾感受过企业濒临破产的痛楚、迷芒；我们更倍感自豪成为XX的一员，因为我们深刻地感受到企业发展所带来的荣誉和骄傲，感受到通过自己的努力与企业融为一体所创造优异成绩所带来的喜悦。国强则民强，同样，企业强才能有员工强，企业发展是对员工负责的最基本也是最重要的表现。在XX发展的十余年历程中，我们经历了风风雨雨，经历了各种挑战，但秉承对企业负责，对社会负责，更对员工负责的使命感，企业负重发展，不断探索，不断创新，实施改革创新，进

4、行战略转型，为的只是一个目标，打造百年XX，对子孙负责！建立完善的机制和体制是对员工负责最直接的体现。集团公司大力提倡简单、正气、落实的理念，并在这一理念的指导下，不断优化流程，完善制度，只有完善并执行到制度才能保证员工工作的有序，也才能营造公平、公正的工作环境，保证员工的利益，推动企业发展。提供学习和培训是对关爱员工最外在的表现。授人以鱼，不如授人以渔。集团公司将学习和培训作为提供给员工最大的这福利，大力提倡学习之风，建立学习型团队。通过技术比武，通过各种竞赛，通过先进等各种评比，采取送出去，请进来等各种方法，激发员工不断学习提高，不断进步的积极性，不断提高技能适应企业和社会

5、发展的需求。优秀江勇就是其中杰出的代表，近期由集团公司送往澳大利亚参加为期20余天的专业培训，在技能和观念上得到大幅度的提升。在集团公司良好的机制和理念下，以厂为家，忠诚企业，爱岗敬业是员工在企业的立身之本，发展之基。正确处理个人与企业利益，个人与集体利益的关系，从大局出发，在企业提供的平台以优异的成绩，赢得企业的认可，才能体现出自身的价值。企业发展需要全体员工的共同努力，需要的是有激情，懂感恩，爱学习，求进步、负责任的员工，作为企业一员，我们只有不断增强做好工作的自觉性和坚定性；发扬主人翁的精神，爱岗敬业、勤奋工作，努力创造一流业绩，才能共享企业发展成果。只有树立了“企业为家

6、”的思想，才能在工作中保持着积极进取的精神面貌和认真负责的工作态度；只有拥有“以企业为家”思想的员工，才能不断提高工作效益，推动企业发展，才能实现和企业的共同成长。心态决定一切。心态左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。拥有了以企业为家的思想，就会懂得付出才能回报，就能甘于奉献，心怀责任，充满激情，保持着感恩的心和清醒的头脑。以企业为家的员工是勇于担当、好学的求进的，他们是企业发展的动力，更是企业的财富。在我们当中不乏这样的员工，从感动XX人物，劳动模范到，先进工作者、优秀党员，他们无一不是用自己的行动践行着对企业的责任，表达着对企业的热爱，曾永康，钟凤琴，

7、他们用鲜血甚至是生命捍卫着企业的利益，展现他们对企业无限的忠诚和热爱。而他们也因为自己的努力和付出受到了企业、社会和尊重和高度认可，享受一种自豪和荣耀！只有企业爱员工，员工爱企业，我们才能实现共同的进步，才能收获成功的喜悦与自豪！“双爱双评”对XX和XX员工的高度肯定，更是对我们的激励和鞭策，相信只要我们爱岗敬业，勇于创新，就能在企业提供的舞台展现自己的价值，拥有绚丽的人生！相信只要全体员工爱企如家，我们就能实现百年XX的梦想！