国有企业思想教育与人力资源管理的融合.pdf

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1、DOI：10．3969／j．issn．1672—4011．2013．04．116国有企业思想教育与人力资源管理的融合郭正和(厦门国贸控股有限公司，福建厦门361000)摘要：在现代企业中，思想政治工作的对象、环境等都发生了较大变化，由于受传统思想观念和方式的束缚。文章主要分析了国有企业中的思想教商工作与人力资源管理现状，认为将思想教育融入人力资源管理是国有企业发展的必然趋势，并提出了相应对策。关键词：国企；思想教育；人力资源；管理工作中图分类号：F406．15文献标志码iB文章编号：1672—40ll(2013)

2、04—0246—021思想教育工作与人力资源管理在国有企业的现状在现代企业中，思想教育工作和人力资源工作仍存在“两张皮”现象。大多认为思想教育工作是党支部、工会的事情，而人力资源管理是职能部门即人力资源部的事情，分别归属两个不同的部门，二者沟通欠缺、配合不密切；人力资源管理工作经常超前思想教育工作。在人事薪酬改革、机构整合、人事任命管理工作中，思想教育工作总是滞后。另外，思想教育工作能力参差不齐也会导致少数思想教育工作者缺乏做好思想教育工作的本领，因而使思想教育没能很好地融入到人力资源管理工作之中。1．1人事管理

3、的传统特征是以“事”为中心现代人力资源管理推崇把人作为一种“资源”，甚至当作国有企业发展的一种“资本”，注重人力的投入与产出分析以及开发利用，强调人力的增值性。国有企业中的人力资源管理部门不仅成为国有企业的战略核心部门，而且在国有企业中还有了重要的决策地位，并逐渐得以增强。在国有企业中，尽管也强调思想教育工作能够指导实践，并与实践相结合来进行。然而，这与人力资源管理工作中的纪律、规章制度和岗位职责的硬性约束相比较，国有企业思想教育工作缺乏刚性约束。其实，思想教育工作的重要原则是把不同群体的不同要求区分层次，把广泛

4、性要求和先进性要求相结合。一般来说，国有企业员工对思想教育接受是主动、自由选择的，有较强的主观能动性。然而，现实中国有企业员工对接受思想教育主体意识还不够强烈，这是当前社会和国有企业需要共同加强并改进的问题。1．2经济全球化给人力资源管理带来严峻挑战人力资源管理表现出的问题之一是经济全球化迅速发展丽带来的严峻挑战。当前，伴随全球化趋势的持续加剧，继而产生了很多如欧盟、北美贸易区、亚太经合组织等实力雄厚区域之间合作的经济组织。如此看来，国与国之间的区域差异变得越来越模糊起来，全球各国间的经济甚至可看成是一个完整不可

5、分割的有机体。显然，随着经济全球化进一步发展、世界经济一体化持续加剧，我国人力资源管理必然要面对不同的政治、经济、文化以及风俗习惯的适应，同时要逐渐实现与他国入力资源管理的相融相合，导致的结果是我国人力资源管理会面临前所未有的严峻挑战，也给员工的思想教育带来了挑战。1．3绩效考核和运营管理几乎脱节国有企业的绩效考核和运营管理脱节是现代人力资源管理中存在的普遍问题。通常情况下，绩效考核注重涉及管理、战略以及开发等诸方面主要内容。然而，纵观中国的现实状况，绩效考核和运营管理几乎脱节，出现了不能相互结合的普遍现象。之所

6、以未能把运营管理、战略目标和生产状况等的绩效考核结合起来，未能具体落实到责任部门和员工身上，是由于绩效考核指标的关键性缺失，从而未把战略目标、运营目标等落实到位。传统的人力资源管理工作往往是通过硬性制度来约束并规范员工的日常行为，如制定员工手册、编制考核办法、竞聘上岗、末位淘汰等措施，其每一条规章制度都不得讲情面。显然，规章制度本身是冰冷的，员工遵守国有企业人事制度也不是发自内心的。这样的考核结果必然会造成员工的不满情绪，其工作效率显然难以提高。1．4思想教育工作与人力资源开发没能平衡发展思想教育工作与人力资源开

7、发没能平衡发展是现代人力资源管理中存在的基本问题。比较当今中国国有企业的人力资源管理与西方发达资本主义国家国有企业的人力资源管理不难发现，中国人力资源的整体素质仍然有不小的差距。另外，从开发与利用两方面观察，尽管中国的人力资源数量诸多，然而整体的素质并不太高，潜在的开发空间与价值还很大。并且不少单位盲目追求从管理中获得效益，完全忽视了对人力资源进行开发与培训，因此造成人力资源工作效益偏低。效益与员工素质不能得到协调发展，也是中国人力资源管理中时常出现的问题之一。比如国有企业对销售部员工进行考核时，往往仅看重其销售

8、的数量，忽略了不少隐形的咨询服务、销售机遇等方面指标，其结果必然会造成员工只看重短期效益，不会思考长久的发展。2思想教育工作10,入)JJ资源管理是发展的必然趋势党的十五大提出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。当前，国有企业在面对竞争激烈的市场时务必要大力推进思想教育工作。诚然，生产经营管理是国有企业赖以正常运营、实现战略目标的