设计院人力资源管理信息系统建设需求分析.pdf

《设计院人力资源管理信息系统建设需求分析.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、StudiesInstitute管理研究院炼，提高年轻员工综合能力与业务素质，为公司储备骨干力量。作用应被提到战略的高度。多元化发展集团企业必须紧紧围绕发展目标，四、结论加强人力资源管理和开发，激发潜力、挖掘活力，促进企业保持长期、持续总之，人力资源的管理与集团企业的发展息息相关，人力资源管理的的发展。设计院人力资源管理信息系统建设需求分析李凤玲增城市城市规划设计室摘要：本文主要阐述人力资源管理系统建设的总体要求，分析了表1功能内容需求分析表系统功能内容需求，系统权限管理需求和用户群体需求，从而探究了序号功能模块子模块功能需求分析描述人力资源管理信息系统建设的作

2、用，希望能为人力资源管理信息系统记录组织机构和各工作岗位名称、工作职责等，实现对内设机构的增建设提供一些参考。机构管理、编制管理、岗1组织机构管理加、调整、撤销等操作，对岗位进关键词：人力资源管理信息系统需求分析位管理等行定编，人员定岗，能自动生成《岗位说明书》，《人员需求情况表》等。如今，随着信息时代的到来，人力资源管理信息化进程在不断推进，为可以登记新进员工的相关信息，员新进员工登记、员工信息了建立符合设计行业特点的实用型人力资源管理信息系统，我们首先要做工的基本信息、工作经历、个人资台账、员工离退登记、人2人员信息管理质、工作业绩、合同信息、人事档好系统的

3、需求分析，才能做好系统的设计与开发，使得系统的功能模块与员证照管理等案信息、学历学位、职务信息、执企业的需求相对应，才能提高企业人事管理效率，提升企业综合竞争力。业资格、家庭信息、培训信息等—、人力资源管理信息系统建设总体要求各部门可根据本部门岗位缺员信息人力资源信息为企业进行人才选拔任用、经营活动、企业资质申报及和未来人员流动情况向单位在线填增员需求、招聘计划、招报招聘需求；单位可对招聘需求进日常事务处理等提供准确可靠数据，相关管理人员可以对人事数据进行系3招聘管理聘过程管理等行分析，并结合岗位说明书，自动统分析，可以随时查阅相关信息，实现系统化管理。能利用系

4、统方便的表格生成相应的招聘计划；可对招聘流工具，将企业高层所需的各类报表以及向政府有关部门报送的各类报表程的各环节进行业务处理。样式内置到系统中，可以随时取数，瞬间自动生成报表。系统有灵活便捷能为企业提供从培训申请、培训计的薪酬保险管理功能，能利用系统进行绩效考核360度评价。人力资源管划、培训费用、培训实施、培训结培训计划、培训实施、培果评估等全过程记录，可对实施的理系统可管理的员工总数在500人左右，满足设计院5—8年的发展需求，4培训管理训效果评估等培训项目进行查询和统计、培训记能支持大范围的组织架构调整和人员调配、业务流程重组等。系统能有效录自动记入个人

5、档案，可自动生成掌握企业内各组织人力资源状况，并进行系统规划、保障企业人力资源满各种培训报表。足企业发展的需求。系统通过考评问卷设计，可自定义出多种符合企业特点的考评表，能二、功能内容需求分析进行360度评价，只需将考核关系人力资源信息系统包括组织机构管理、人员信息管理、招聘管理、培考评标准配置、考评问卷配置到系统中，评价任务就会自动设计、考评过程管理、考训管理、合同管理、考勤和休假管理、绩效考核管理、薪酬保险管理等功能5绩效考核管理推送到员工的自动平台上，点击进评结果统计、绩效评估、模块（详见表1）。入即可进行考核；系统能对打分做考评查询等细致的参数设置，打分

6、系统能自动三、系统权限管理需求分析完成结果计算；考评结果员工可自人力资源管理工作是一项非常重要的工作，许多人力资源的相关数据助查询，进行绩效反馈。是需要做好保密工作的，严格的权限管理是保证人力资源信息系统数据能用薪酬总额管理功能，对各业务安全的重要措施。系统对各级组织结构，操作员权限应具备相应的管理功所薪酬总额进行分配，然后各所根能，并通过统一的身份认证机制实施身份认证和权限控制，如员工个人信据员工完成的项目工作量以及考核薪酬总额管理、薪酬分6薪酬管理结果进行员工具体薪酬分配，并将息、薪资信息、考核信息等要求严格保密，系统在用户访问权限设计时充分配、社保和公积金

7、管理等分配结果导入系统，系统即可根据考虑到保密要求。各级业务人员明确分工，按需授权、多点录入、分级共员工分配完成养老、医疗等各项社享数据，以确保责任到人，信息维护及时到位和信息访问安全。保以及公积金的计算和缴纳。管理员可对特定部门的特定人员分配权限，并对相关人员的数据操系统对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等情况记作进行记录，员工信息分权限可查询，对图片类文件的调用，设置权限，在合同管理、合同报表、合7合同管理录，能提供合同和试用期到期提醒，满足各部门日常需要的同时，有效提高人力资源信息的保密性，防止相关同和试用期到期提醒等合同报表功能可以随时展

8、现各类合信息材料流失而造