科研单位技术辅助人员队伍建设探讨.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院科研单位技术辅助人员队伍建设探讨辛保忠中国医学科学院医药生物技术研究所摘要：加强科研单位人才队伍建设在社会经济发展过程中特点，会根据事实做出切实的判断。对于出现的问题，敢于承认起着举足轻重的作用，技术辅助人员队伍又是科研队伍的重要并纠正。组成部分。因此，加强技术辅助人员队伍的建设对于保障和推动2.强化技术辅助人员自身价值的观念。在科研单位中，强调科研实力和竞争水平有着重要作用，是适应社会经济活动发展的技术辅助人员的自尊尤为重要。在工作生活中，部分技术辅助人需要。员往往认为自己的价值和作用微小，在科研人才面前有着强烈的关键词：人才队伍建设科研单位辅

2、助人员自卑感和自我否定的意识。这在一定程度上严重影响了科研单位人才队伍的建设，并对于技术辅助人员自身价值的认定和生活科研单位技术辅助人员作为科研单位人才队伍建设重要的质量的保证产生影响。因此，有必要加强技术辅助人员队伍关于组成部分，如何做好人员队伍建设，调动辅助人员积极性，建设好自我价值意识的培训和学习，使他们认识到人才队伍建设的必要一支综合素质好的辅助人员队伍，对于适应科研单位的发展具有性、自身价值的重要性，认识到人才是科技进步的关键、社会经济重要意义。发展的中坚，技术辅助人员也是人才队伍建设的重要组成部分，一、科研单位技术辅助人员队伍存在的问题不容忽视。1.知识文化水平普遍偏低。科研

3、单位技术辅助人员是指从3.改善技术辅助人员工资福利。在加强科研人才队伍建设事科研单位非科研项目主要工作的群体，主要任务是辅助科研人时，容易忽视技术辅助人员的建设，而技术辅助人员福利是一个员完成具体的科研项目，如具体实验准备、操作、整理，综合业务重要的方面。技术辅助人员的福利一直是科研人才队伍建设的难管理工作等。因此，技术辅助人员的工作性质就决定了他们并不题，由于队伍中人才的技术性较差，所能持有的工资和福利不会需要太高的知识文化储备和专业的知识技能。这就导致了在人员太高，因此，改善技术辅助人员工资福利是队伍建设的重要方面，队伍建设时体现出来的在素质和业务处理能力等方面的缺陷，给更要花大气力

4、来抓，必须通过多个渠道，借以多方面的支持来进科研单位整体的人才队伍建设带来了很大的困难，一定程度上影行。虽然科研队伍每年都会有政府部门的资金投入，但是总量还响了科研单位的产出效率和研发能力。是不够的，因此需要积极兴办科技产业，形成从渠道、多层次、多2.收入偏低，流失严重。技术辅助人员工资福利偏低、人员形式的人才建设资金筹集体系，为科研单位的人才队伍建设提供流失严重是一个较为普遍的现象。科研单位不同于其他的公司企经济上的保障和人才上的肯定。业单位，具有较频繁的外界的沟通活动和业务往来活动。这就使4.完善技术辅助人员激励机制。作为科研单位技术辅助人得技术辅助人员长期从事一种近似于无沟通、高压

5、力、低回报的员，无论是从工资报酬还是从工作的自我认定上，都会相对于科工作，导致了技术辅助人员的严重流失。研人员存在更多的自我否定，这就需要建立和完善与工作业绩紧3.工作积极性偏低。根据对全国不同行业或部门工作效率和密联系的创新分配制度和激励办法。坚持按劳分配和按生产要积极性的调查发现，科研单位虽然对于社会经济发展的贡献不容素分配相结合的同时，对于做出贡献的人员给予更多的肯定和一忽视，但是科研单位和服务辅助部门的工作效率被大多数人认为定的奖励，起到激励的作用，达到物尽其用、人尽其才的效果。是比较清闲的。这在现实中也是普遍存在的，从人员自身角度出总之，加强科研单位技术辅助人员队伍建设，任重而

6、道远。发，由于较低的工资和福利，加之知识文化素质的欠缺，使得在我们需要站在社会经济发展的大环境和促进科研能力提升的大工作中积极性的表现参差不齐。技术辅助人员心理上的自卑和不前提下去认识这个问题，加大队伍建设的力度，完善相应的工作被认同感也是导致这一现象的重要原因之一。措施和制度，切实将党的政策落实到位，努力拓宽科研单位技术二、科研单位技术辅助人员队伍建设的建议辅助人员队伍建设工作的新局面。1.要提高技术辅助人员思想素质和业务水平。技术辅助人员队伍建设作为科研单位人才队伍建设的重要组成部分，有必要加参考文献强人员思想素质的学习，提高技术辅助人员的责任心和事业心。[1]柳云波.浅谈农业科技人

7、才的发展建设[J].农业经济,2004(4):41-42责任心和事业心是一个人对所从事工作的内心认可和表现，一个[2]侯文娟等.加强学科建设提升农业科研单位科技创新能力[J].农业科对工作有责任心、有事业心的人，对工作一定是勤勤恳恳，严谨认技管理,2006(2):5-7真，负责到底的。另外，一个对工作有责任心和事业心的人，一定[3]段仁周.基层农业科研单位加快科技创新的对策探讨[J].农业科技管会坚持实事求是，按规定办事。对一件事情