试论人力资源会计理论的创新.pdf

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1、总第556期管理观察2014年10月第29期ManagementObserver中旬出版试论人力资源会计理论的创新常云（锡林郭勒盟军队离退休干部休养所，内蒙古锡林郭勒026000）摘要：新的社会经济下，人力资源会计显示出超强的生命力，在企业人力资源核算与信息收集方面发挥重大作用，我们应在这种大背景下对人力资源会计进行创新，首先就该分析其产权属性，清晰地划分出人力资源会计的种种不同的基本类型，通过人力资源会计理论的创新与应用，组建出更符合现代经济的新模式，但是在实际操作理论时，就会出现施受者不同的情况

2、，即人力资源的投资者不一定就是人力资源的受利者，这种情况容易导致权益的保护发生主体错位，不利于人力资源会计的计量。因此我们首先要考量人力资源会计的计量主体，排除某些不属于人力资源会计事务活动，划分事务类型，并进行会计事物理论的创新。关键词：人力资源会计会计事务会计主客体会计理论创新会计模式目前人力资源会计发展现状表明，其发展空间与理论源，在个人对其投资中，在产权完成后就表现出依附于体系都有待创新，看似运行完善的人力资源会计理论在现自然人身的“双重性”的人力资源特征。所以在人力资实运用中却漏洞百出，因

3、此，我们为了优化人力资源会计源分配的创新中应包含两各方面：使用价值与人力资本的运行方式，优化其理论基础，就需要对人力资源会计的价值。在此之中，使用价值指的是人力资源相应的成本概念做出洞悉，在此基础上制定分明的分类界限、一致的重置。后者表现为公允价值，认识观念发生了根本的转变，理论体系，才能对其理论进行创新。人力资源不同于物力导致了分配原则的创新。产权交易导致了人力资源从自资源，其依附关系非常分明，以人身所提供的能力为特征然人向法人过渡的交易方式与人力资源参与公司收益的的人力资源其本身存在着粘性强度较

4、大的人身依附关系，分配原则。这导致了企业在分配资金时需考虑到人力资因此需要引入变量来表示不同的施受主体，从而创新人力源的收益。承认了人力资源的资本所有者的权益，在分资源会计的理论，开发出适合发展的新模式。配原则上就能改变过去权利争议，在理论上有所创新。1.2会计范畴的创新1.人力资源会计理论的创新新的分配原则向传统会计发出挑战，在人力资源会计的审计程序中则必须严格审查会计范畴，因此，关于人力资源的创新问题，首先应该设计人力资源我认为在人力资源会计的审计范畴内创新还是很有必会计理论的创新，在个人利用人

5、力资源进行投资时，投要的。多加区分人力资源会计的管理活动与投资活动。入的价值是在产权交易后表现出来的，资源依附于自然在人力资源的职位需求和选拔录取和之后的职位安排人身，并表现出“双重性”的特征，价值可以分为使用中应合理使用各项费用。这些都是人力资源的管理活价值与提供的价值，人力资源在使用中的使用价值就是动。而在这些费用支出时，也涉及到了个人对企业的指相应的充值资本与公允资本，所涉及的问题有分配原投资，个人使用自己的人力资源向企业进行投资，发则的创新、会计范畴的创新、独立性的产权成本的创新。生投入价值

6、，并且涉及了企业的人力资源投资而产生这些人力资源会计理论的创新使得企业在生产经营与发的投资成本。人力资源的核算内容应注重范畴问题，展的同时保护了劳动力的相应权利。企业在生产中不仅创新性的提出规划投资类型，在企业对个人的投资以仅要承认物理资本的分配，而且也应该承认人力资本的及个人运用的人力资源投资之间划好界限。在创新理所有权益，这其中就包括人力资本中的投资者权益，受论的同时注意涉及不同范畴的资本投资，不同的投资益者权益，分配所有者权益与人力资源维持着的种种权有所区分的不同收益。益，例如成本补偿权。1.

7、3独立性的人力资源产权会计模式的创新1.1分配原则的创新在会计审计过程中排除人力资源的管理活动部分，人力资源包括对企业的人力资源与对个人的人力资之后的工作就是创新性的将人力资源的投资活动系统的·104·10中黑白.indd1042014-10-2417:08:16财经管理引入人力资源会计的程序之中，首要点明的是，企业的源的利用，主要登记的是企业对人力资源的提供与对外投资成本是从人力资源产权归属企业之后才产生的，受人力资源的转入，在人力资源消失前应对对外投资账面益者产生使用价值，企业才能产生收益，因此

8、首先要轻进行转销。借方掌握期末余额，对账面原值进行人力资点企业拥有的人力资源信息。在会计程序上，这种审计源的表示。还有一类就是“人力资本公积金”之类的权过程也产生了独立性很强的投资会计模式。在个人投资益类账户，核算的是人力资本的公积金变化，一般来说的人力资源被企业纳入使用时，对企业拥有的产权进行这类账户转入的为贷方掌握，表示资本公积金的账面数确认，清数企业的人力资源资产与个人的人力资源资产。额。这种账户我们需要根据变化来实际掌握，实际运用个人资本的确立使企业在收益分配