试论人力资源会计

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1、10试论人力资源会计摘要：本文从企业人力资源管理的发展方向——纳入会计核算入手。结合人力资源管理与会计学的相关理论，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告，这四个方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题。关键词：人力资本人力资产人力资源会计Abstract:Thistextbringsintoanaccountingtochecktocommencefromthedevelopmentdirectionwiththebusinessenterprisehumanresourcemanagement.Conce

2、rningthehumanresourcemanagementandtherelatedtheoriesoftheaccounting,Discussedhumanresourceaccountinghowtorecognize,calculate,check,report,thesefourproblems.Combineanourcountryactualstateofthenation,Thenecessitythatdiscussedanaccountingatourestablishmenthumanresourcewaitsarelat

3、edproblem.Keywords:Manpowercapitalmanpowerpropertyhumanresourceaccountancy10目录一、人力资源会计的会计确认-----------------------------------4（一）人力资源-----------------------------------------------------4（二）人力资本-----------------------------------------------------4（三）人力资产---------------------

4、--------------------------------4二、人力资源会计的会计假设------------------------------------5（一）会计主体-----------------------------------------------------5（二）会计分期-----------------------------------------------------6（三）持续经营-----------------------------------------------------6（四）货币计量----

5、-------------------------------------------------6三、人力资源会计的会计计量-------------------------------------6（一）历史成本法---------------------------------------------------6（二）重置成本法---------------------------------------------------7（三）两种方法的优缺点比较及对策-----------------------------------7四、人力

6、资源会计的会计核算-------------------------------------8（一）人力资源会计的核算对象---------------------------------------8（二）人力资源会计的核算方法---------------------------------------8五、人力资源会计信息的披露-------------------------------------9（一）人力资源投资报告---------------------------------------------9（二）人力资源结构及变动情况

7、报告-----------------------------------9（三）人力资源效能报告---------------------------------------------910试论人力资源会计二十一世纪什么最重要——人才。传统的劳动人事管理是作为完成组织行政工作的执行性工作，在劳动人事管理中缺乏经济观念。在现代组织中，人们普遍具有经济衡量理念，注重投入产出的关系。由此，人力资源会计应运而生。人是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力

8、资源会计。1964年，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓