浅谈如何建立新时期干部考核长效机制.pdf

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1、XUESHULUNTAN/学术论坛浅谈如何建立新时期干部考核长效机制蔡文聪广州市净水有限公司510000干部是开展好单位各项管理工作的中坚力量，在促进单位和谐稳定发展中，具有重要的地位与战略作用，是单位承上启下，沟通左右的桥梁和纽带。单位发展成败的重要因素之一，重在用人，而在选贤任能上，重在考核，因此，建立新时期干部考核长效机制具有重要的意义。“干部考核；机制；管理1干部考核现状分析部的政治思想、道德素质、心理状况、廉洁情况等难以把握。改革开放以来，我国社会经济发展迅速，人民物质文化生活水平日益提高，在市场经济

2、的大潮中，很多领3改进和完善干部考核形成长效机制的建议导干部经不起诱惑，在行使职权时，搞不正之风，拉关3.1健全考评体系，提高考核科学性。建立健全考系、跑官要官的案例并不少见。个别领导干部违背任人评体系，首先在于各级领导干部重视干部考核工作，杜唯贤和德才兼备的用人原则，任人唯亲，拉帮结派，以绝形式主义。按照干部德、能、勤、绩、廉的总体框架，个人喜好选人用人，导致个别阿谀奉承、欺上瞒下、弄把评定标准和内容细化，成为能够看得见、摸得着、可虚作假的人得以重用，这些不良之风严重地影响党的事测、可比的要素，按照岗位的工作

3、性质来量身定做与之业发展和干部群众的强烈不满。要解决这些问题，除了相符的评价内容和评价标准，区别干部的岗位特点，考加强对领导干部思想教育外，最重要的是加强干部队伍察过程中突出重点，在了解干部的广度和深度上下功夫，建设和管理，建立完善考核机制，把考核结果作为干部并着重干部对过去、现在、未来的一些工作上看法和想队伍管理的重要依据，彻底打击和消除干部工作中的不法，全面真实地了解干部情况。良之风。3.2坚持实绩与德才相结合，防止用人不当。在考2当前干部考核存在问题核工作中，不能简单地认为有了实绩，就一定要提拔。必须把实

4、绩考核作为干部任用的重要依据，坚持把实绩干部考核是干部日常管理工作的重要环节，干部与德才兼备标准结合起来，对实绩突出者，及时大胆启考核的质量不仅影响干部队伍的思想建设、组织建设，用；对实绩平庸者，加大教育处置力度，同时给予一定还直接影响人力资源的合理配置以及各项工作的正常开的考核期限，并根据考核情况决定去留；对不能够胜任展。当前干部考核存在问题主要体现在以下几个方面：岗位的干部坚决予以调整。尽量避免选人用人上凭感觉、2.1考核标准缺乏科学性。目前干部考核工作基本凭感情、凭经验的主观主义现象。上从德、能、勤、绩、

5、廉这五个方面作为符合干部条件3.3明确干部任期制，建立干部“能上能下”机制。的衡量标准，从概念上讲比较笼统，对这五个方面的具通过明确干部担任某一职务以及任职期限，任职期满后体内容未作详细的说明，容易出现一些单位按照优良中进行考核，考核的重点在于干部在履行职责期间的工作差对每个方面的内容进行评价，然后得出考核结果，至表现和工作实绩。在考核过程中要运用科学的手段，全于什么程度才符合优良中差的级别没有作具体的说明，就凭个人主观意志判断，容易造成干部考察工作过于形面细化考核内容和标准，必须做到及时规范、内容全面、式化，

6、没有实质性内容。结果真实。对干部考核工作应注意以下几个方面：2.2在干部考察中难以听取真话，掌握实情。目前3.3.1述职考评。成立考评小组，一般可由具有广干部考察环节很难听到真话，真正了解干部真实情况的泛代表性的、公道正派的、群众威信较高的人员或者领难度越来越大，相当一部分参与个别谈话人员对考察人导班子成员组成。考评小组负责对被考察者的个人述职员不信任，担心自己所说的话被外泄，遭到报复，有些报告进行评议，可以对被考核者的述职报告提出异议，群众认为谁来当干部都是一个样，采取事不关己高高挂逐条对照考核标准进行打分，

7、最后形成评议结果。起的态度，也有些群众认为谁来当干部都是上级内定的3.3.2民主测评。对干部民主测评环节应注意方式事情，这种考察就是走走过场，做做样子而已，因此会方法，做好保密工作，采取无记名的方式，充分听取群有群众什么也不愿意说，或者随便说说，敷衍了事。众意见。民主测评过程中考察组应密切关注考察前后群2.3论资排辈观念较强，导致真正有才能的人才得众思想动态，防止出现拉票现象，并且在测评表上把考不到重用。论资排辈观念在很多单位都有存在，个别岗评内容细化为若干具体要素，让群众评议有根据、有方位干部因为在岗位上干的

8、时间长了，资历较老，不管工向进行。作能力如何、表现好坏，先提拔后教育，这种情况容易3.3.3个别谈话。应主要听取考核对象以下几个方导致真正有能力且符合岗位工作要求的人未能提拔上面的表现：一是政治思想以及作风问题，是否具有较高来，而工作能力、各方面表现一般的人占着位置却没有的政治思想觉悟，是否贯彻党的基本路线、方针、政策，发挥应有的作用。是否自觉学习党的理论知识等；二是根据岗位工作要求，