欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:48085759
大小:637.13 KB
页数:1页
时间:2019-11-24
《酒店专业学生实习对其择业倾向的影响.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、酒店专业学生实习对其择业倾向的影响口吕晓敬(天津商业大学,天津300000)摘要:酒店行业存在着严重的大学生人才流失现象,酒店专业是一门应用性强的专业学科,学生在酒店管理专业的学习过程中,进入酒店企业实习是酒店专业学生学习课程的重要组成部分。学生实习的过程也是职业探索的过程。在酒店企业实习过程中,哪些因素影响学生毕业时的择业倾向,我们应该如何合理控制这些影响因素是本文研究的重点。关键词:酒店业实习择业倾向对策大学生就业已成为当前一个重大的社会问题,事关国家稳定。近年来,随着国内旅游业、酒店业的不断发展壮大,酒店管理专业学生队
2、伍的不断增长,我国出现酒店业学生流失现象,这种现象已成为阻碍我国酒店业进一步发展的重要阻力。而酒店实习作为加强酒店管理专业学生与酒店业的进一步的重要影响因素,酒店专业学生的实习对于解决酒店业学生的就业问题具有重要意义。酒店专业作为一门实践性、操作性强的专业。酒店专业学生实习是学生培养过程的重要组成部分,是学生将掌握的理论知识运用到实践操作的重要环节,同时,酒店业学生将理论与实践结合的过程也是影响其毕业的就业倾向。近年来,酒店专业学生到酒店企业就业的比率逐年下降,引起专业人才自铲供需错位”的现象,酒店专业人才存在着人才的隐性流
3、失现象。酒店业学生远离酒店企业就业,不论是大学生本人、旅游酒店类院校还是酒店企业人力资源都带来极大的损失和负面效应。因此,本文将从酒店实习入手,研究酒店业学生在实习中那些因素将影响学生的最终的择业倾向,以及我们采取何种措施改善学生实习环境,实现三者的共赢局面。1.实习中影响择业的因素研究文献回顾1.1实习生在实习过程中的体验。俞益武、方躬勇通过实证研究方法得出实习生的在实习过程中的工作满意度与学生的择业倾向存在正相关关系,工作压力与实习后愿意选择在酒店业就业之间存在负相关性。王兴琼认为实习生实习中的主观评价因素对其毕业后酒店
4、业择业倾向有重要影响,主观评价因素分为从实习生对工作报酬和自身的行业发展预期、领导@嘲襄-2012年3月中旬刊水平、培训水平、人际关系和行业发展预期方面进行评价,得出工作报酬与自身的行业发展预期以及领导水平和行业发展预期呈现显著正相关,培训机会与择业倾向呈现负相关关系,实习过程中人际关系与毕业生的择业倾向无相关关系。同时,杨效忠认为无对论是实习前还是实习后,学生专业实习对就业产生的影响程度的认识为一般,酒店实习后,学生对能否更加顺利就业的影响评价稍微降低,但酒店实习对酒店专业学生择业观产生重大影响,择业时更加侧重个人的发展空
5、间,专业是否对口是学生择业时考虑最少的因素。此外,有些学者认为学生在实习前在酒店行业就业的意愿越强,毕业后同样有较强的酒店业择业倾向,实习体验对学生择业的影响很小。1.2实习过程的管理。学校在学生酒店实习过程中具有重要作用。学校在实习前的指导、实习前的校内见习、学校在实习中的指导、实习中学校与酒店之间的配合程度、实习后的考核体系等都不同程度影响实习生的实习效果,进而影响实习生毕业后的择业倾向。认为学校在酒店实习模式中存在着理论语实践相脱节、学生实际接触面窄、难以了解管理事务、思想动态难以控制的弊端,使实习生实习效果降低,影响
6、学生实习任务,这些都将对处于职业探索期的学生的择业倾向产生影响。1.3酒店管理层及正式员工对待实习生的态度。降低人力资源成本是许多酒店业招收实习生的最直接动机,缺乏对实习生忠诚度和整体素质能力的培养,没有完善的非正式员工培训制度,从而使实习生缺乏对酒店行业的认同感、工作的积极性和责任感,造成实习结束后的人才流失。酒店行业尤其是一线行业是一门操作性、实践性要求高、相对知识含量较少的行业,实习生实习主要集中在一线部门中,作为理论知识相对丰富、实践动手能力较差的大学生,在工作期间,往往由于学历相对高,他人对其期望过高但实际基本操作
7、能力差,经常受到部门主管或正式员工的嘲笑、排挤。也有学者认为,此项因素在真正实践中对实习生毕业在此行业就业影响甚微。2.措施2.1实习生在实习过程中通过改善员工的满意度如弹性的薪酬制度、多方式的激励制度,以及通过培训、人性化管理突出服务特色化方式将实习生压力转化成动力。2.2实习生实习前要进行必要的心理动员和培训,在实习中学校、学生、酒店建立起多层次的信息传递机制,适时赴酒店检查走访,及时掌握学生动态并进行业务指导和心理疏导,使学生能够对酒店行业和自身职业发展方向进行正确、科学的评价。创新酒店专业学生实习模式,岗位安排贴近学
8、生,在实习中实行轮李岗制度,让实习生更加全面的了解酒店管理流程和制度。同时,学校重视培养实习指导教师,负责实习生的心理以及与酒店协商的重要责任。2.3酒店用人单位要进一步重视实习生资源,合理安排实习生的实习环境、实习培gtl锖lJ度以及实习奖励制度,提高实习生对自身行业发展预期以及酒店行业
此文档下载收益归作者所有