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时间:2019-11-22
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1、计比较乐观。就误认为工资分布频率曲线为小(w),该大学生的最低可接受工资标准依然是w。的的话。那么给付工资高于wl的企业占总企业的比重小于工资分布频率曲线为cD(w)时给付工资高于w.的企业占总企业的比重。这表示,如果大学生对经济形势估计过于乐观,就会延长就业时间。2.3信息不完全导致的偶然性由于就业信息的不完全以及寻找信息需要成本。大学毕业生往往不能准确知道哪家企业能接受自己,更不知道哪家企业给出的工资会高于自己的最低可接受工资。那么,大学生寻找工作的时间会出现不确定性,可能在预期的时间内没有找到合适的工作。如图l所示,如果工资分布频率线为书(w
2、),某大学生的最低可接受工资是w,,假设给付工资超过w.的企业占企业总数的比重为60%。如果该学生的运气很差,他工作搜寻过程中遇到的企业都不在这60%以内,那么,他将不会在预期的时间内寻找到满意的工作。3.促进大学生就业的对策3.1适当调整最低可接受工资大学生要适当降低最低可接受工资标准,初次就业时如果在一类劳动力市场遇到困难。可以选择去二类劳动力市场就业。所谓二类劳动力市场指就业环境差、工资待遇低、一般劳动力都能进入的劳动力市场。由于劳动力市场的不完全竞争性,使得二类劳动力市场的劳动力进入一类劳动力市场难度很大,这也正是大学生宁愿失业也不愿意去二
3、类劳动力市场的原因。针对我国二元的劳动力市场,要加快劳动力市场化程度的改革,使二类劳动力市场的优秀劳动力得以进入一类劳动力市场工作。这样。大学生在初次就业时就有可能选择二类劳动力市场就业,而不是在一类劳动力市场中继续寻找工作。3.2正确估计当前的经济形势针对大学生对经济形势估计不当导致的工作搜寻时间过长,可以从两方面来解决。一是,大学毕业生自己要多方面寻找信息,对经济形势有比较准确的把握。二是,高校要办好大学生就业指导工作,减少大学生就业的茫然性。3.3完善劳动力市场的信息如果是运气不佳阻碍了大学生就业的话,我们应该尽量减少这种运气不佳发生的偶然性
4、,那就需要加大劳动力市场上信息的完全性,使大学生能够尽量多的掌握到底哪些企业可能给付较高的工资水平,以缩短大学生工作搜寻的时间。◆新建本科院校教学质量监控体系构建初探——以湖南一师为例口温群雄(湖南第一师范学院,湖南长沙410205)摘要:新建本科院校如何构建教学质量监控体系,实现教学过程的全面质量惫是摆在我们面前的一项亟待解决的课题。本文以湖南一师为例,分析了该校的质垂溢控现状教学质量监控,是指通过对教学质量的持续监督,定期收集有关教学工作质量、教学成果质量和办学条件质量等方面的信息,在分析整理的基础上发现可能存在的质量问题,对教学行为及时调控,
5、以稳定与提高教学质量的过程。加强教学质量监控,是实现高等教育的可持续发展,实现教学过程全面质量管理,保证教学质量的有力措施。建立完善的教学质量保证体系,使影响教学质量的关键环节在人才培养全过程中始终处于可控状态,是保证并提升教学质量的重要措施。1.湖南第一师范学院教学质量管理现状湖南第一师范学院于2000年升格为专科,2006年顺利通过专科人才培养工作水平评估,2008年顺利升格为本科院校。作为一所新建本科院校,由于缺乏本科办学经验。不可避免地存在教学管理E的不足。1.1教学质量监控机构不健全学院一级设有教学质量管理部门,而且建立了学院——系(部)
6、的二级教学管理网络。但是在系(部)一级,特别是教学的基层组织,并没有设置相应的教学质量管理基层组织机构,因而没有形成真正意义上的三级或四级教学质量网络系统。而且还未建立专门的教学质量监控部门。而是依托教务处来统辖质量管理。1.2教学质量监控制度不完善我校在升本以后的人才培养目标、学科专业和课程设置、教学形式和手段以及生源质量等因素已经发生了一系列重大变化。学校尚未构建起一套适应高等教育跨跃式发展需要的教学质量管理制度和切合本院实际的、科学合理的教学质量监控及评价体系。1.3教学质量监控体制不健全我校原有的教学行政机构是集教学决策与教学管理于一身,教
7、学质量信息反馈主要是依靠行政管理系统的自我反馈。没有专门的反馈机构。1.4教学质最监控过程不平衡参考文献:【1】何亦名,张炳申.国外工作搜寻理论研究述评fJ】.外国经济与管理,2006,(2):15-21.【2】曾湘泉.劳动经济学【M1.上海:复旦大学出版社,2005.7【3】陈爱娟,康永杰。戈敏,扩招后大学毕业生就业影响因素分析【J】.黑龙江高教研究,2005。(21):84-86.【4】须华斌.从双元市场分割理论浅析大学生就业fJ】.发展研究,2004,(7):73—74.【5】杨鹭,王鹏程.基于工作搜寻理论的大学生就业问题研究综述【J】.知识
8、经济,2009,(12):68-69.作者简介:白雨苹(1979.8-).女,汉族,硕士研究生。讲师.就职于泰山医学院管理
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