浅析如何加强企业后备干部队伍建设.pdf

《浅析如何加强企业后备干部队伍建设.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、48企业管理浅析如何加强企业后备干部队伍建设秦小惠【摘要】后备干部队伍是企业选拔优秀年轻干部的重要来源，是领导班子建设的基础工作。本文从健全后备干部制度，围绕后备干部的“选用培考”等环节，提出后了抓好后备干部队伍建设的一些建议。　【关键词】企业干部队伍建设加强后备干部队伍建设，是企业领导班子建设的基础工作，也性，对后备干部的教育产生一定的影响。是建设高素质干部队伍的根本要求，下面，笔者就如何加强后备干2.2拓宽选拔方式。一是定期集中推荐。坚持推荐选拔条件公部队伍建设，从“选用培考”等几个方面谈谈几

2、点肤浅认识。开，推荐职位及数量明确，由职工推荐、组织审定，并严格按照选1.健全制度，为后备干部队伍管理打好基础拔要求确定后备干部考察对象，考察对象经公示无异议后，才能正1.1明确标准。出台可操作性的工作办法，对后备干部的选拔、式列入后备干部名单。二是要善于发现优秀干部。特别对公开竞聘培养、考核、使用等进行明确和细化，增加后备干部管理工作的透中发现优秀的优秀员工，暂时不能使用的，在履行考察程序后，可明性。只有接受群众的广泛监督，保证选拔任用的公平公正，才能列入后备干部。三是推行公开选拔后备干部。实现

3、后备干部选拔由真正把政治素质优、群众评价高，工作业绩优的干部推选进后备干“伯乐相马”向“赛场竞马”的转变，使干部人事部门从好中选优，部队伍。优中选强。1.2明确责任。形成党委、干部人事部门、后备干部所在单位的2.3畅通出口关。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,“党三级管理网络，干部人事部门是后备干部工作的管理部门，各基层单政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”。我们在干部管理过位是后备干部工作的落实部门。要把后备干部管理工作纳入考核基层程中应该出台相关配套措施,为后备干部提拔使用提供政策依据

4、，党组织、领导班子和领导干部的重要内容之一，基层党组织要把后备要使后备干部备而有用，从而激发年轻干部的争先意识和进取精神，干部队伍建设列入重要工作日程，要根据上级党委确定的培养方向，在企业中形成“有为才有位”的鲜明、正确的干部工作导向。在公明确培养联系人，制订具体的培养措施，干部人事部门要对培养计开选拔领导干部时，应鼓励和支持后备干部踊跃参加，并在同等条划进行分析，并对基层党组织培养措施的落实情况进行监督。件下优先使用后备干部。2.把好“入出”关，使后备干部队伍保持生机与活力3.强化培训，使后备干

5、部的整体素质得到提升2.1严把规划关。后备干部和现职干部之间是一个动态的循环3.1要强调“学”过程，要想后备干部工作科学有序地开展，必须保持后备干部与现一是自学。在每月对后备干部提出学习要求，规定学习内容，购买、职干部的良性循环。因此，后备干部工作目标要根据人才成长规律、列出必读书目，进行日常学习提高的同时，鼓励后备干部在职攻读更领导班子建设需要和干部特点来制订。特别在后备干部的总量和结高学历，建立后备干部培训学习档案，把学习理论的成绩和运用效果，构控制上，一定要备精备专，若备用之间的数字差距较大

6、，不仅会作为干部选拔使用的依据，以此激励和约束后备干部自学。在一定程度上分散组织的培养精力，更会挫伤一些后备干部的积极二是集中学。采取集中授课、座谈、讨论等多种形式，组织后2.4以提高审计人员素质、强化反腐倡廉责任为手段，加强各在日常工作中，审计监察与财务、发展、经营、人力资源等各职能部门配合，形成构建惩防体系的合力。职能部门加强沟通配合，互通情况，针对所属单位在项目发展、经首先，内部审计人员要自觉担当企业反腐倡廉的神圣责任。通营管理、资金使用安全等方面存在的问题，及时商讨措施，提出整过强化服务企

7、业、依法审计意识，实施规范的审计流程和专业的审改意见，从而形成齐抓共管防控管理风险、构建廉洁风险防控体系计手段，及时发现和大胆揭示企业经营管理、内部控制和财务资金的合力。管理等方面的漏洞与缺陷。同时通过审计，肯定和宣传遵章守纪、实践证明，加强国有企业的内部审计优势，将更好地发挥其在制度完善、严格管理、效益显著的好项目，大力倡导廉政勤政典型，构建惩防体系、推进党风廉政建设和反腐倡廉工作中的作用，更好弘扬正气。地培养一支廉洁、勤政、高效、优绩的管理队伍，促进企业持续稳其次，努力提高内部审计人员的政策理

8、论水平和实际工作能力。健发展。内部审计人员不仅需要具备高度的政治敏感性和工作责任感，还要具备过硬的审计本领和法律、经济、管理、工程以及计算机审计技（作者单位：广东省汽车运输集团有限公司；广东广州术等多方面的专业知识。520080）管理观察·2013年6月中旬刊企业管理49加强基层工会“职工小家”建设凝心聚力促进企业发展朱修平【摘要】随着我国中西部经济的快速发展，外省劳动力的返乡回流，广东省的服务型企业面临招工难、用工难的问题日趋严重，企业发展与劳动力短缺矛盾更加突出。加强基层工会“