浅析工程设计企业知识型员工的特点.pdf

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1、管理论坛找到其自身的差距，这样才有助于煤矿企业的可持续发展，并浅析工程设计企业有助于员工的稳定。试想，一个停滞不前的煤矿企业，能有多大的发展潜力，员工愿意留下来工作的热情又能有多大。知识型员工的特点（5）薪酬制度不合理。煤矿企业薪酬分配不合理，缺乏公平性，主要表现在两个方面：一方面是煤矿企业内部分配存在不公现象，有的员工确实做事的效率和质量都是值得肯定的，孙萌深圳奥意建筑工程设计有限公司但是煤矿企业对于此类人才没有给予足够的重视，把这样的员工和能力一般的员工同等对待，久而久之，员工丧失了工作的摘要：本文从个性特点、专业特点、工作特点三个方面，积极性

2、,导致人才浪费。还有煤矿企业内部存在工作量大和工对工程设计企业知识型员工的特点进行了充分研究，为工程设作量小的员工拿一样的报酬、从事复杂劳动和简单劳动的员工计企业知识型员工激励机制、人力资源管理等相关政策的制拿一样的报酬等现象。这些问题有待于煤矿企业内部的协调解定提供了参考依据。决。从外部来看，煤矿企业必须走出去，和同行业的工资水平进关键词：工程设计知识型员工特点行比较，并及时调整差距。如果同样的劳动强度，员工却拿不到正常、合理的报酬的话，一定会造成人才的流失。管理学大师彼得•德鲁克最早提出了“知识型员工”的概3.政府对人才和煤矿企业的工作做得不细

3、念：知识型员工是指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识政府应该建立一系列的平台（包括经常开招聘会，提供网或信息工作的人”，“他们生产的不是物质产品，而是知识和络平台等），把煤矿企业和人才定期地聚集起来，以便推动人思想”。当时彼得•德鲁克所指的“知识型员工”是经理人或执才尽可能地找到适合自己发展的岗位，同时使煤矿企业也能行经理，随着时代的发展，知识型员工的范畴也越来越宽。工招到符合自身发展需要的人才。程设计企业为工程项目的建设提供前期可行性研究、整体规4.缺乏良好的煤矿企业文化划、设计等技术服务，是科学技术转化为生产力的纽带。“设良好的煤矿企业文化是

4、提高员工的忠诚度、增强煤矿企计师”是实现这一转换过程的关键，他们也就是彼得•德鲁业凝聚力、创造力的重要手段。可是有的煤矿企业缺乏对员工克所提到的“知识型员工”。知识型员工区别于普通员工，具进行主人翁精神和奉献精神的教育，在不断进行物质奖励的同有这个群体的特殊性。对于知识型员工的研究，是国内外学时，未能进行精神奖励，致使员工的发展停滞不前。因此煤矿者及企业家们长期以来非常重视的研究课题之一。企业必须努力建设和谐团队，整合企业人才资源，使企业文化研究工程设计企业知识型员工的特点，可以为工程设计加速成人才资源向人力资本的转化。煤矿企业领导要树立人才企业知

5、识型员工激励机制、人力资源管理等相关政策的制定危机意识，在日常工作中要开展以人为本的“人本精神”，营造提供依据。以下从个性特点、专业特点、工作特点三个方面，对以“人性化”为核心的企业文化，承认人才不但是企业最重要于工程设计企业知识型员工的特点进行分析。的资源和企业核心竞争力的源泉，而且还是企业管理的服务对象，最终使人才得到足够的重视，形成用文化留人的氛围。一、个性特点总之，人才是煤矿企业最核心和最具竞争力的资源，坚持1.自主性较强。知识型员工自主性强，他们往往掌握企业以人为本的科学发展观，实行人性化管理，少说空话，少用命生产手段意义上的知识，倚仗这

6、种技能，他们不喜欢受制于令的口气要求员工，给员工更多的关爱，让人才个人价值伴随人，倾向于拥有高度宽松、高度自主的工作环境，自主地从事着煤矿企业的成功得到实现和提升，使每个人才心甘情愿、尽各项活动，注重强调工作中的引导和自我管理，愿意对各种可心尽责、心情舒畅地为企业奉献，这样煤矿企业的人才就能留能性作最大的尝试，期望得到企业乃至社会的认可。而且能力住了。越强，自主性倾向越强。参考文献:[1]吴国存,谢晋宇.煤矿企业雇员流失——原因、后果与控制[M].北2.目标导向明确。知识型员工由于其教育背景、知识能京:经济管理出版社,1999力、工作方法的与众不同

7、，其个性鲜明，对事物有自己深刻的[2]胡丽芳.人才流失也是财富——挖掘最后一捅金[M].北京:中国经认识，有自己明确的目标。与其要求他们服从管理，不如引导济出版社,2003其自我管理。只有将员工个体目标与组织目标相融合，鼓励自[3]程美秀.国营煤矿企业的战略危机、战略选择与战略保障体系[J].我控制和参与决策，从“管理者要我干”转变为“我要干”，才山东经济,2003,12能最大限度地激发员工的潜能，完成从个体目标的实现到组[4]杨文轩.审视中国煤矿企业[M].北京:中国三峡出版社,2002织目标的实现。[5]张怡春,王涛.我国煤矿企业人力资源管理的

8、问题及对策[J].科技3.成就欲望较强。根据马斯洛需要层次理论，低层次的生情报与开发经济,2005,15理需要、安全需要往