浅议企业养老金计发办法.pdf

《浅议企业养老金计发办法.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、⋯综合⋯浅议企业养老金计发办法王德珉大连公交客运集团有限公司一、现行养老金计发办法存在的不足二、完善现行养老金计发办法的几点思考1．养老金替代率过低养老金替代率是退休职工领取的1．提高企业退休职工养老金替代率水平。我国机关、事业养老金占其退休前工资收入的百分比。养老金替代率的高低，单位退休人员养老金替代率普遍在8O％一90％左右，而随着职不仅反映了养老保险金同劳动者退休前收入的相互联系，同工工资水平逐渐增长，在未来几年甚至十几年后，企业职工退时也反映了养老保险的社会保障水平，在客观上还体现了退休时养老金替代率，按现行办法计算要低于45％。因此，提高休职工与在职职工的收入差距，并

2、影响养老保险的财务收支企业退休职工养老金替代率，符合党和政府的民生主张。提状况。适度的养老金替代率要依据许多因素而定，包括国家高养老金替代率的根本就是提高基础养老金替代率，将现办养老保险改革的目标、养老金给付的指数调节、地区居民的法“退休时基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均生活水平以及个人的经济承受能力等等。从世界范围看，养工资和本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1老金替代率一般在65％左右。从我国现行养老金计发办法的年发给1％”调整为“缴费每满1年发给1．8％”。这样企业退休人员基础养老金替代率基本可保证在50％-65％左右，加上个人养老金替代率分析看，定

3、位较低，在工资水平保持稳定，不升账户养老金，基本养老金替代率可达~j60％-75％左右。不降的理想状态下，缴费年限35年的男职工养老金替代率是2．建立科学、公平、合理的调节机靠I，保障退休职工生活59．2％，其中基础养老金替代率35％，个人账户养老金替代率质量。职工退休后，将要继续生活十几年至几十年在这段时24．2％；缴费年F~．3o年的女职工养老金替代率是44．8％，其中间里，按照社会发展的自然规律，必然会出现物价有升有降，基础养老金替代率30％，个人账户养老金替代率14．8％。如果社会发展成果有大有小的现象。如何保证退休职工在有生之考虑工资增长等因素，养老金替代率将会下降，

4、下降的主要原年的生活质量，亟需国家建立一套科学、公平、合理的调节机因是个人账户由于工资上涨其养老金替代率下降。制，克服目前调整养老金办法之不足，建立健全与社会平均工2．缺乏科学、公平、合理的调节机制。现行养老金计发办资增长速度、本人在岗时缴费工资水平、缴费年限相联系的调法的不连续性，造成缴费工资水平相同、全部缴费年限相同、节机制。每年根据在岗职工月平均工资增加额，以及退休职退休时所处社保年度(12月31日和次年1月1目，有的地区6月3O工本人基础养老金系数调整工资。这种调资办法既可保证退日和7月1日)不同的两位职工，仅一日之差，两者所用年度职工休职工不受物价上涨、社会平均工资增

5、长等因素的影响，让退社平工资不同，在养老金待遇方面存在较大差距。休职工公平享受社会发展成果，又能保证缴费工资水平相同、5．过渡性养老金替代率过高。过渡性养老金是统一制度全部缴费年限相同的职工，不会因退休时所处社保年度不同后“中基本养老金的一个组成部分。对统一制度(或统账而造成的养老金差距，确保养老保险的连续性。结合)之前参加工作、之后退休的职工来说，由于其之前的工5．设立“视同账户”养老金取代过渡性养老金。过渡性养作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户全部储存额老金是对“中在视同缴费期间因无个人账户而造成个人账中，没有体现这段年限的劳动贡献情况，过渡性养老金是解户养老金减少

6、的补偿。由于无法确定职工视同缴费期间的工决这部分“中’没有个人账户年限的养老金问题，因而，过渡资收入情况，因此，我们可用职工在缴费期间的缴费水平来推性养老金应与个人账户相联系。现行办法中个人账户养老金替算过去未缴费期间的“权益”。具体公式是：个人账户储存额代率(年)男职工为0．69％、女职工为0．49％(指在工资不升不÷计人账户年限X视同缴费年限÷计发月数。“视同账户”养降的理想状态下)，如果考虑工资增长等因素，两者的个人账老金取代过渡性养老金，使养老金计发办法更公平、更科学、户养老金替代率更低，而过渡性养老金替代率(年)在全国范更直观，让职工容易理解。围内都在1％-i．4％之

7、间。较高的过渡性养老金替代率虽然对综上所述，养老金计发办法改革要充分体现权利与义务提高退休职工养老金待遇有利，但缺失公平、合理、统一的养相统一、公平与效率相结合的原则，完全同个人缴费工资、缴老金替代率，不仅容易造成退休职工间互相攀比，影响社会费年限相联系的改革导向是建立激励约束机制的必然需要。稳定，而且在一定程度上掩盖了养老金的真实水平，同时随着养老保险制度的改革应当适应时代发展，废除一切不适时宜“中人退休逐渐减少，过渡性养老金逐渐消失，“新’退休的内容，建立一种长效激励约束机制，以此确保养