《养老金计发办法》PPT课件

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1、新的养老金计发办法(宁政办发[2006]126号)宁夏回族自治区社会保险事业管理局2006年6月新的养老金计发办法培训的主要内容■为什么要改革基本养老金计发办法■计发办法改革后基本养老金如何计算新的养老金计发办法培训的主要内容■为什么要改革基本养老金计发办法一、养老金计发办法的沿革二、改革前养老金计发办法的主要弊端三、改革后养老金计发办法的主要优点为什么要改革基本养老金计发办法?一、养老金计发办法的沿革:■国发1978[104]号(1993年底以前)：以退休前国家统一安排调整的等级工资作为标准基数,根据工龄按一定比例计发。目前机关事业单位的养老金计发办法还按此办法进行。待遇的计发与缴费没有直接

2、的关系。此办法没有体现养老保险的基本属性，是现收现付下的一种退休政策。为什么要改革基本养老金计发办法?一、养老金计发办法的沿革:■宁政办发1994[109]号(1994.1-1995.12)：P合计=P基本+P附加P基本=P基础+P缴费P基础=W×25%（20%，15%）P过渡=W×Z×N全部×1.3%(1.43%)P附加=74元缴费工资、缴费年限和享受待遇挂钩。现收现付下养老保险待遇计发办法，为以后养老金计发办法的改革奠定了基础。为什么要改革基本养老金计发办法?一、养老金计发办法的沿革:■宁政发1995[113]号(1996.1-1997.12)：P合计=P基本+P附加P基本=P基础+P缴费

3、+P账户P基础=W×N（最高25%）P缴费=W×Z×N95×1.3%(1.43%)P账户=Q÷120月P附加=74元统账结合下的养老金计发办法，用账户性养老金替代缴费性养老金的一部分，实现养老保险的部分积累，进一步提高了职工缴费的自觉性为什么要改革基本养老金计发办法?一、养老金计发办法的沿革:■宁政发1998[62]号(1998.1-2005.12)：P合计=P基本+P附加P基本=P基础+P过渡+P账户P基础=W×20%P过渡=W×Z×N95×1.3%(1.43%)P账户=Q÷120月P附加=110元为什么要改革基本养老金计发办法?二、改革前养老金计发办法（宁政发1998[62]号，下同）的

4、主要弊端:■缺乏激励约束机制■个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大差距■平均缴费指数的计算办法不合理为什么要改革基本养老金计发办法?三、改革后养老金计发办法的主要优点:■基础养老金占基本养老金的比重提高,从更高层次上体现了公平■个人账户养老金与本人余命挂钩,有利于市场经济下实质性的公平■平均缴费指数的计算办法趋向合理新的养老金计发办法培训的主要内容■计发办法改革后基本养老金如何计算一、新的养老金计发办法适用于哪些参保人员？从什么时间开始实施？二、退休的条件是什么？三、缴费年限如何确认？四、改革后基本养老金如何计算？计发办法改革后基本养老金如何计算一、新的养老金计发办法适用于哪些参保人员

5、？从什么时间开始实施？■适用于已经参加城镇企业职工基本养老保险的所有用人单位和所有参保人员。■实施时间为2006年1月1日计发办法改革后基本养老金如何计算二、退休的条件是什么？■凡依法参加基本养老保险的人员，累计缴费年限（含视同缴费年限）在15年以上，符合下列条件之一的，应当退休并按月领取基本养老保险待遇。■正常退休：男年满60周岁、女年满50周岁（长期从事技术和管理工作的延长至55周岁）计发办法改革后基本养老金如何计算二、退休的条件是什么？■提前退休：▲特殊工种：男年满55周岁、女年满45周岁▲因病退休：男年满50周岁、女年满45周岁▲国有企业破产退休：▲工伤退休：宁劳社函[2006]137

6、号计发办法改革后基本养老金如何计算三、缴费年限如何确认？■视同缴费年限：当地未实行养老保险退休费用社会统筹之前，按照国家和自治区有关规定计算的连续工龄或从机关、事业单位辞职、辞退、转制，调入企业参加企业职工基本养老保险前的工作年限。■实际缴费年限：当地开展基本养老保险社会统筹后单位或实行个人缴费后由单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限。计发办法改革后基本养老金如何计算四、改革后基本养老金如何计算？（一）基本原则：▲以参保缴费年限为基础▲以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点▲以建立参保缴费的激励约束机制为出发点▲以保障参保人员的养老保险权益为目标▲采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡

7、’的方式来设计。计发办法改革后基本养老金如何计算四、改革后基本养老金如何计算？（二）退休职工的待遇构成：▲按月领取的基本养老金▲按月领取的补贴▲达不到当地最低退休生活费补贴▲一次性支付的养老保险待遇▲一次性清算和处理养老保险待遇计发办法改革后基本养老金如何计算▲按月领取的基本养老金：※“中人”P合计=P基本+P调节P基本=P基础+P过渡+P账户P基础=（W+W×Z）/2×N×1%P过渡=W×Z×N