企业退休人员养老金计发办法

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1、企业退休人员养老金计发办法国发〔2005〕38号和鲁政发〔2006〕92号文件规定：“从2006年1月1日起，改革基本养老金计发办法”。改革后的“老、中、新”人分别按以下办法计发基本养老金。一、老人老办法凡鲁政发[2006]92号文件实施前（即2005年12月31日前）已离退休的人员称“老人”,仍按原规定发给养老金,并与2006年1月1日后离退休的人员执行同样的正常调整机制。二、“新人”的基本养老金计发办法（一）凡鲁政发[1997]109号文件实施后（即1998年1月1日后）参加工作，鲁政发[2006]92号文件实施后（即2006年1月1日以后）退休的参

2、保人员属于“新人”，缴费年限累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费不满15年的，退休后不享受基本养老金待遇，其个人账户储存额一次付给本人。基础养老金月标准＝（省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×1％×缴费年限个人账户养老金月标准＝个人账户储存额÷计发月数计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发〔2005〕38号文件已公布目前退休人员的计发月数。个人账户养老金计发月数退休年龄计发月数402334123042226432234422045216

3、4621247208448204491995019551190521855318054175551705616457158581525914560139611326212563117641096510166936784687569657056三、“中人”的基本养老金计发办法（一）“中人”是指鲁政发[1997]109号文件实施前（即1997年12月31日前）参加工作，鲁政发[2006]92号文件实施后（即2006年1月1日后）退休的参保人员。其基本养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三部分组成。（二）为使新老政策平稳过渡，使“中人”按鲁政发[2

4、006]92号文件规定（以下简称新办法）计发的基本养老金与鲁政发[1997]109号文件规定（以下简称原办法）计发的基本养老金平稳衔接，设立5年的过渡期，时间为自2006年1月1日起，至2010年12月31日止。（1）过渡期内，按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，均以2005年度职工平均工资为依据，不再变动。4（2）过渡期内，按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，予以补齐。按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。即2006年退休的，发给高出部分的10％；2007年退休的，发给高出部分的30％；200

5、8年退休的，发给高出部分的50％；2009年退休的，发给高出部分的70％；2010年退休的，发给高出部分的90％，2011年及以后退休的，完全按新办法执行。（3）过渡期内，鲁政发[1997]109号文件规定的过渡性调节金暂予保留，但计发标准要在原规定的基础上逐年冲减。即2006年退休的，发给90％；2007年退休的，发给70％；2008年退休的，发给50％；2009年退休的，发给30％；2010年退休的，发给10％，2011年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。（4）过渡期内新老办法对比计算养老金时，2007年1月1日至2010年12月31日期间退休的人

6、员，按原办法计算的基本养老金，再增加本人原办法基础养老金与过渡性养老金之和的5%，作为过渡性补贴。（5）企业职工因病或非因工致残退休，在过渡期内，按原办法计算养老金时，每提前退休一年，养老金减发2%。计算公式为：（基础养老金+缴费性养老金+过渡性调节金）×（1－提前退休年限×2%）+个人账户养老金。（三）按照参保人员缴费基数的高低，在过渡期内退休的，其养老金分为两种办法计算。办法一：1997年12月31日前参加工作的，缴纳养老保险费基数高于全省上年度（在岗）职工社会平均工资60%的，根据缴费年限的不同，分为三种情况：第一种情况：缴费满15年的（含视同缴费

7、年限），其基本养老金包括：基础性养老金、个人账户养老金、缴费性养老金和过渡性调节金四项。按原办法计算：基础性养老金月标准＝2005年度全省职工月平均工资×20%；个人账户养老金月标准＝本人账户储存额÷120；缴费性养老金月标准＝2005年度全省职工月平均工资×缴费指数×1.4%×缴费年限（截止95年底）；过渡性调节金指130—150元的新老办法过渡调节金（足龄退休和特殊工种退休为150元，病退或非因工致残完全丧失劳动能力退休为130元）。42007年1月1日至2010年12月31日退休的，再发给过渡性补贴。过渡性补贴月标准＝（基础性养老金月标准＋缴费性养

8、老金月标准）×5％；平均缴费工资指数＝历年缴费工资指数之和÷实际缴费年限；每个年